TRANSFIRIENDO CONOCIMIENTOS A TU EQUIPO DE TALENTOS
1.- Establece un clima de cooperación para el aprendizaje. 2.- Crea mecanismos de planificación mutua. 3.- Organiza un diagnóstico de las necesidades y de los intereses de los talentos. 4.- Diseña actividades secuenciales para el logro de los objetivos. 5.- Ejecuta el diseño mediante la selección de métodos, materiales y recursos. 6.- Evalúa la calidad de la experiencia del aprendizaje, mientras re- diagnosticas las necesidades para aprendizaje complementario. CITAS ELOCUENTES COMPLEMENTARIAS "Hay dos cosas que no pueden ser atacadas frontalmente: la ignorancia y las mentes obtusas. Ellas sólo pueden ser sacudidas con el simple desarrollo de las cualidades contrarias. Éstas no admitirán discusión". ?Lord Acton (Doctor en Filosofiia y Leyes, (1834-1902). "Si el conocimiento puede crear problemas, no será mediante la ignorancia con la que podamos resolverla". ?Isaac Asimos (estadounidense de origen ruso, bioquímico y escritor de ciencia ficción). "Todos sabemos que los Primeros Ministros (los dirigentes políticos en general) están casados con la verdad, pero, como las otras parejas casadas, ellos a veces viven aparte". ?Saki (Hector Hugh Munro, 1870- 1916, Escritor Escocés).
"La ignorancia es como una delicada y exótica fruta; tócala y la flor se cae. La totalidad de la teoría moderna sobre la educación es radicalmente errónea". ?Oscar Wilde (1854-1900, Dramaturgo y poeta anglo-irlandés).
"Hay una relación entre la evidencia y el evento considerado, pero ésta no es necesariamente cuantificable". ?John Maynard Keynes (Primer Baron Keynes, 1883-1946, Economista británico).
"La máxima extensión en el conocimiento de una persona es saber que no se sabe nada". ?Joseph Addison (Poeta, Dramaturgo y Ensayista Británico, 1672-1719).
"Un gerente es responsable por la aplicación y el desempeño del conocimiento". ? Peter F. Drucker (Escritor, por más de 60 años, en Gerencia).
"Hoy día, el conocimiento es poder. Éste controla el acceso a las oportunidades y al avance". ? Peter F. Drucker (Escritor, por más de 60 años, en Gerencia).
"La única y exclusiva señal de conocimiento es el poder de enseñar". ?Aristóteles (Filosofo griego, c.450-c.385 bc).
"El conocimiento real es conocer la extensión de la ignorancia de uno". ?Confucio (Sabio chino).
"Ser consciente de que se es ignorante de los hechos es un gran paso hacia el conocimiento". ? Benjamin Disraeli (Político y Novelista Británico, Primer Ministro en 1868, 1874-80. 1804-1881).
"Yo prefiero esmerarme en el conocimiento de lo que es excelente que en los alcances del poder y las posesiones". ?Plutarco (Filosofo y biógrafo griego, AD c.46-c.120).
"El aspecto más lamentable de la vida, ahora mismo, es que la ciencia acumula conocimiento más rápido que la sociedad acumula sabiduría". – ?Isaac Asimov (Estadounidense de origen ruso, bioquímico y escritor de ciencia ficción, 1920-1992).
"No existe sustituto para el conocimiento preciso. Conócete a ti mismo, conoce a tu negocio, conoce a tu gente". ?Lee Iacocca (Gerente estadounidense de alto nivel. Ocupó cargos de gran relevancia en la Ford y la Chrysler).
"Si el conocimiento puede crear problemas, no es a través de la ignorancia que los problemas puedan ser resueltos". ?Isaac Asimov (Estadounidense de origen ruso, bioquímico y escritor de ciencia ficción, 1920-1992).
UNA REFLEXIÓN PROFUNDA Y ESPERO QUE ÚTIL "Conócete a ti mismo, no ostentes conocer a Dios; El estudio apropiado de la humanidad es acerca de la persona. Interpuesto está un istmo en ese estado difuso, Un ser oscuramente sabio y rudamente maravilloso: Con demasiado conocimiento para el lado escéptico, Con demasiadas debilidades para el orgullo estoico, Él queda en el interludio; con duda para actuar o descansar, Con duda para redimirse a si mismo como un dios, o como una bestia; Con duda en su mente o cuerpo según tenga a bien, Nacido para morir y razonado para errar; En todo caso, sumido en ignorancia excepto para equivocarse, Ya sea o que él piense muy poco o que piense mucho". ?Alexander Pope (1688-1744), Poeta Británico
CONCLUSIÓN
Nuevamente nos encontramos con palabras (conocimiento y desconocimiento), y sus acciones y consecuencias asociadas, como incertidumbre, cambio, volatilidad, abrupto, súbito, caos, ciencia, tecnología, conocimiento de avanzada. Todas estas palabras, si pudiéramos personificarlas, diríamos que se tratan de gente muy angustiadas por llevarnos YA al futuro. Por cierto, futuro es otra palabra para "progreso", como se le entienda y sin ánimo de entrar en disertaciones filosóficas. Todo ésto nos remite NUEVAMENTE a Gerenciar Multidimencionalmente Sin Precedentes. No se puede gerenciar en faceta alguna sin antes encontrarse con el crucial tópico "riesgo". Por consiguiente, estos tiempos y los que están por venir, con tanta angustia y frenesí, nos requerirán del mayor esfuerzo en GERENCIA SISTÉMICA DE RIESGOS. La ignorancia o "carencia de conocimientos" es el mejor coadyuvante para la existencia de riesgos. El riesgo no identificado es "conocimiento oculto", cuanto menos hasta que lo identifiquemos. El riesgo identificado es conocimiento develado que todavía no sabemos que tratamiento darle. La Gerencia Sistémica de Riesgos es un conjunto de conocimientos macros y micros para la mitigación y/o eliminación de las malas consecuencias de los riesgos. Teniendo los riesgos una faceta positiva, que ofrece ganancia, de igual modo se requerirá el uso de la Gerencia Sistémica de Riesgos (más otras herramientas) para aislar la dimensión positiva del peligro de las asechanzas perjudiciales. ¡OLVIDEN LO QUE SABEN, TENGA CERTEZA RESPECTO DE LO QUE VEN!
BIBLIOGRAFÍA
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3.- "WEBSTER'S ENCYCLOPAEDIC UNABRIDGED DICTIONARY OF THE ENGLISH LANGUAGE" (2001), Thunder Bay Press, ISBN: 1-57145- 691-0.
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12.- "BENCHMARKING" de la autoría de Michael J. Spendolini, ISBN: 9580427461.
13.- "TARGET OF OPPORTUNITY (MECHWARRIOR: DARK AGE #14)" de la autoría de Blaine Lee Lee Pardoe, ISBN: 0451460162.
14.- "JESUS CEO: USING ANCIENT WISDOM FOR VISIONARY LEADERSHIP" de la autoría de Laurie Beth Jones, ISBN: 0786881267.
15.- "YOU'RE THE BOSS" de la autoría de Natasha Josefowitz, ISBN:
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17.- "POSITIONING: THE BATTLE FOR YOUR MIND" de la autoría de Al Ries, Jack Trout, ISBN: 0071373586.
18.- "BLUR: THE SPEED OF CHANGE IN THE CONNECTED ECONOMY" de la autoría de Stan Davis y Christopher Meyer, ISBN: 0-201-33987-0.
19.- "FUTURE WEALTH" de la autoría de Stan Davis y Christopher Meyer, ISBN: 1-57851-194-1.
20.- Respecto del Serendipity en http://www.odontomarketing.com/art195jun2005.htm.
21.- "THE ADULT LEARNER: THE DEFINITIVE CLASSIC IN ADULT EDUCATION AND HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT" de la autoría de Malcolm S. Knowles, Richard A. Swanson, Elwood F. Holton, ISBN: 0750678372.
Autor:
Sr. Andrés Eloy Agostini D
Es administrador con mención "Gerencia de Seguros" y especialista en "Carreras de Seguros", graduado en los Estados Unidos, tiene 25 años de experiencia práctica, dedicado a la CONSULTORÍA GERENCIAL a importantes instituciones, así como a la investigación y desarrollo de nuevas prácticas gerenciales para procurar (i) la Innovación de Negocios, (ii) la Transformación Gerencial y (iii) la Gerencia Avanzada de Riesgos. Entre algunas de sus Publicaciones, se encuentran: 1.- "Transformando a la Moralidad en una Herramienta Gerencial para Controlar los Riesgos de Salud"., 2.- "Las Matemáticas que Soportan el Proceso de Toma de Decisiones". 3.- Restricciones en la Aplicación de la Metodología de Sistemas en Desafíos Socio-Económicos".
4.- "¿Quién Exagera en la Evaluación de los Riesgos"?, 5.- "Gerenciando el Riesgo de las Aeronaves Comerciales", ó.- "Gerencia y Medio Ambiente".
Durante más de 25 años de experiencia profesional, ha prestado SERVICIOS GERENCIALES Y DE CONSULTORÍA TÉCNICA, entre otras instituciones y empresas, a PETRÓLEOS DE VENEZUELA (empresa matriz de CITGO) y todas las siguientes empresas filiales de ésta: PDVSA- Filial, LAGOVEN (anteriormente CREOLE y AMOCO), MARAVEN (anteriormente SHELL y PHILLIPS), CORPOVEN (anteriormente una empresa mixta de SUN, SINCLAIR, MOBIL, CHEVRON y TEXAS), INTEVEP (Centro de Investigación y Desarrollo de PDVSA), BARIVEN (Trader en Houston, Londres y Cracas), CARBOZULIA (explotación minera del carbón), PALMAVEN (empresa para el manejo de químicos refinados, a partir de petróleo, para la agricultura), INTERVEN (filial para la internacionalización de PDVSA) y PEQUIVEN (filial petroquímica, a través de SUPEROCTANOS), así como también para el BANCO MUNDIAL (delegación venezolana), GENERAL ELECTRIC (sede principal en E.U.A.), ABBOTT Laboratories (sede principal en E.U.A.), GMAC (General Motor Acceptance Corporation – E.U.A.), LLOYD"S OF LONDON (Londres, Reino Unido), PDV Europe (filial europea de PDVSA, Londres, Reino Unido), TOYOTA, MITSUBISHI, AMERIVEN[1], PETROZUATA[1], WILLIAMS & COMPANY[1], HIGH-TECH MINING, TELECOMUNICACIONES IMPSAT (Grupo Pescarmona de Argentina), IMPSA DE VENEZUELA (Grupo Pescarmona de Argentina), SEGUROS LA SEGURIDAD (empresa de MAPFRE), SEGUROS CARACAS, SEGUROS NUEVO MUNDO, SEGUROS PANAMERICAN, SEGUROS ORINOCO, GRUPO ASEGURADOR CONSOLIDADO (GAC), GOBERNACIÓN DEL DISTRITO FEDERAL, GOBERNACIONES DE LOS ESTADOS PORTUGUESA y MIRANDA.
LÍNEAS DE PRÁCTICA DEL AUTOR:
? Innovación en Negocios ? Transformación Gerencial ? Estrategias Empresariales y Organizacionales ? Modelos de Negocios relacionados al Internet ? Alianzas Estratégicas y Empresas Mixtas ? Outsourcing, Cosourcing, Insourcing, Consorcios ? Administración del Cambio ? Gerencia Avanzada de Riesgos ? Gerencia de Crisis ? Planificación Corporativa ? Efectividad Organizacional ? Gerencia del Desempeñó ? Planes y Sistemas Integrales de Salud ? Asesorías Inter-Culturales ? Desarrollo e Implantación de Proyectos ? Iniciativas Especiales en atención al Cliente
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