Protótipo de software para controle de acesso de funcionários utilizando redes neurais para identificação de impressão digital
O presente trabalho descreve o desenvolvimento de um protótipo de software com a função de controlar o acesso de funcionários da Divisão de Administração do Campus da FURB utilizando a impressão digital para a identificação dos funcionários. Este protótipo visa um melhor controle sobre os horários de entrada e saída e automatizar algumas tarefas como relatórios de faltas e relatórios de quantidades de horas extras.
A busca de um processo cada vez mais eficiente de identificação de indivíduos, vem de tempos remotos, sempre tentando melhorar, aperfeiçoar e facilitar a identificação de pessoas que pretendem entrar em determinados lugares. Antigamente as empresas tinham um número menor de funcionários e era controlável, mas o número de funcionários cresceu e a dificuldade apareceu, não havia como controlar os horários dos funcionários. Aí começaram os Livros Pontos, onde os funcionários assinavam seus nomes e horários de entrada e saída, mas ainda havia o obstáculo do analfabetismo, muitos que não sabiam escrever. Logo após surgiu o cartão batido através de relógio ponto e com a tecnologia foram desenvolvidos outros tipos de identificação, como exemplos o código de barra, cartão magnéticos e muitos outros, mas a maioria é burláveis.
A deficiência de controlar o acesso de pessoas ou funcionários em determinados lugares gera algumas situações em que só a confiança não basta, tanto a empresa quanto os funcionários perdem. Ao verificar esta dificuldade na Divisão de Administração do Campus da FURB, deparou-se com alguns problemas sérios de funcionários que chegam atrasados, outros que saem antes do horário final do expediente, pensando em uma maneira de controlar essas entradas e saídas, resolveu-se desenvolver um protótipo de software que faça esse controle automático, revelando assim o cumprimento ou não dos horários estabelecidos em lei. Tendo que, há uma grande ocorrência de horas extras e que todo o cálculo é feito na mão, porque não automatizar esta tarefa também, fazendo com que o sistema analise os horários e forneça relatórios automáticos que são enviados ao Departamento de Recursos Humanos para o posterior pagamento das mesmas.
Alexsandra Zaparoli
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