Análise de mercado de trabalho para mulheres com idade superior a 40 anos

Ao longo da história ocorreram diversas mudanças no aspecto do trabalho e do emprego, especificamente na década de 90, a globalização mais presente no cotidiano empresarial, a reengenharia reformulando o modo de fazer negócios, atividades e os diversos processos administrativos. A questão da empregabilidade passou a receber destaque cada vez maior no contexto do trabalho e das empresas. Após a consolidação do sistema capitalista e após as guerras mundiais, onde as mulheres assumiram o trabalho no lugar dos homens, algumas leis passaram a beneficiá-las, e começaram a conquistar espaço no mercado de trabalho. A mulher ainda não está em condição de vantagem, existe muito preconceito, discriminação e desigualdade salarial. Esta pesquisa tem como objetivo analisar as reais ameaças e também as oportunidades para mulheres profissionais ativas com idade igual ou superior a 40 anos. Será realizado um estudo exploratório, descritivo, através da revisão de literatura e pesquisa bibliográfica. Alguns conceitos devem ser compreendidos e analisados, pois traçam metas e objetivos a serem alcançados pelos profissionais que se encontram desempregados, há referências também quanto às necessidades do conceito de atuação como parte integrante de estratégias pessoais e empresariais. Sendo assim, destaca-se que a formação acadêmica, a experiência profissional, a competência, a habilidade, a atitude, o aperfeiçoamento e a atualização profissional, são conceitos de extrema importância para que se mantenha no mercado de trabalho uma visão de futuro e possa superar os preconceitos com relação à idade nesse período da vida.

Palavras-chave: Gestão de pessoas, Empregabilidade, Recursos Humanos.

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Silvana Lemke 
lemke.lemke[arroba]hotmail.com