Recrutamento e selecao de pessoas
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SELEÇÃO DE PESSOAl.Segundo Chiavenato (2005), a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas as pessoas que apresentem características desejáveis a organização, possam ingressar na mesma. É deveras, uma importante ferramenta da gestão de pessoas, com a finalidade de identificar as pessoas que possuam o perfil desejado pela análise e descrição de cargo. Portanto, para que o processo de seleção seja eficaz, ele precisa sebasear em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido, como também, em função das competências desejadas pela organização. Chiavenato.
O Conceito de Seleção de Pessoas
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que …exibir mais conteúdo…
3. Entrevista directiva. Neste tipo de entrevista não são as questões que são especificadas mas sim as respostas, visando apenas conhecer “certos conceitos espontâneos dos candidatos”. O entrevistador vai formulando as questões conforme o decorrer da entrevista com o objectivo de obter uma determinada resposta.
4. Entrevista não directiva. Este é o tipo de entrevista não estruturada. Neste tipo de entrevista não são especificadas nem as questões nem as respostas, sendo totalmente livres. É o entrevistador que tem a seu cargo a condução da sequência da entrevista. Uma crítica dirigida a este tipo de entrevistas é o facto da sua baixa consistência pois não possuem um guião estabelecido à priori.
C) Fases da Entrevista
De acordo com Chiavenato (2000), a entrevista de selecção ocorre em cinco fases.
A primeira etapa consiste na preparação da entrevista. Trata-se da preparação para o acto da entrevista e possibilita ao entrevistador a comparação entre as características do cargo e o perfil do candidato. Com esta preparação o entrevistador deverá poder determinar quais os objectivos da entrevista, qual o tipo de entrevista que permite atingir esses objectivos, deverá fazer uma leitura do curriculum vitae do candidato e deverá saber o maior número de informações quer acerca do candidato, quer acerca do cargo.
A segunda etapa diz respeito ao ambiente. A preparação do