Provisão de rh
O sistema de provisão de recursos humanos trata a relação de suprimento de pessoas para a organização. O processo de providência envolve todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais e representam a entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários para seu funcionamento de forma a compreender como opera o ambiente de trabalho e que tipo de pessoas a organização busca para suprir a vaga e fazer parte de seu sistema.
O AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Toda organização coexiste dentro de um ambiente de outras organizações. Tendo esses …exibir mais conteúdo…
Assim, o mercado de recursos humanos é constituído de candidatos reais e potenciais em relação a determinadas oportunidades de emprego.
Em tese, o mercado de recursos humanos funciona como um espelho do mercado de trabalho; enquanto um está em oferta, o outro está em procura e vice-versa.
Situação de oferta | Situação de procura | Excessiva quantidade de candidatos | Insuficiente quantidade de candidatos | Competição entre os candidatos para obter empregos | Falta de competição entre candidatos | Rebaixamento das pretensões salariais | Elevação das pretensões salariais | Extrema dificuldade em conseguir emprego | Extrema facilidade em conseguir emprego | Temor de perder o atual emprego e maior fixação à companhia | Vontade de perder o atual emprego e menor fixação à companhia | Maré baixa nos problemas de absenteísmo | Maré alta nos problemas de absenteísmo | O candidato aceita qualquer oportunidade, desde que ela apareça. | O candidato seleciona as múltiplas oportunidades | Orientação para a sobrevivência | Orientação para a melhoria e desenvolvimento |
ROTATIVIDADE DE PESSOAL
A rotatividade de pessoal é definida pelo intercâmbio de pessoas entre a organização, no qual o ambiente é definido pelo volume de pessoas que entram ou que saem da organização. Um dos problemas que vem preocupando os