Pim recursos humano 2º semestre

1594 palavras 7 páginas
s ,
UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA

MANUAL ESPECÍFICO
Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II

RECURSOS HUMANOS
• 2º semestre, turmas ingressantes em
Agosto.

São Paulo
2011
1

PIM II
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
TEMA:
Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos.
OBJETIVOS:
Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;
Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;
Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de
RH).
DISCIPLINAS CONTEMPLADAS:

BASE
…exibir mais conteúdo…

Deve haver descrição e análise dos subsistemas de RH, e verificar se há função de staff da área de RH e como se dá.

4.

Estatística Aplicada

Mostrar a aplicabilidade de dados estatísticos em alguma área da empresa. Pode ser na folha de pagamento – mostrando a participação da folha nas despesas totais, a participação de cada cargo ou área no total da folha. Pode ser na rotatividade de funcionários, mostrando a % de rotatividade da empresa em determinado período. A proporção de cada cargo dentro do todo, colocando os dados em gráficos e fazer uma leitura dos gráficos etc.
• Pode ser na análise de mercado – mostrando os cálculos estatísticos na análise de participação de mercado – participação de cada cliente ou setor em relação ao

4

total. Mostrando crescimento por segmento ou produto em determinado período, mostrando gráficos para análise.
• Pode ser analisando classificação ABC – de estoque ou compras, dizendo o que os números mostram percentualmente, proporcionalmente etc.
• Pode ser analisando controle de qualidade, mostrando índice de defeitos ou de melhoria no passar do tempo, desvio padrão em controle de qualidade.
• Pode ser uma análise vertical ou horizontal de algum demonstrativo contábil, mostrando evolução, e como que a estatística pode auxiliar um gestor na tomada de decisão.
Há um leque de opções, não precisa analisar todos os itens mencionados, a ideia é

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