Objetivos organizacionais - 31
Objetivo organizacional é uma situação que a organização tenta atingir, as organizações buscam atingir objetivos específicos, e servir a esses objetivos é a razão de ser da organização, esses objetivos nunca são uma situação que se possui e sim uma situação que se busca. Os objetivos da organização são definidos por um setor ou órgão ou através de votos em assembleia pelos acionistas ou representantes.

Funções dos objetivos organizacionais, 32
+As funções dos objetivos organizacionais são: indicar a orientação que a organização procura seguir e estabelecer objetivos para atividades futuras; assim como legitimar as atividades da organização e até sua própria existência; os objetivos servem como …exibir mais conteúdo…

Interdependência das organizações com a sociedade.
Em função das complexas interações das organizações com a sociedade geral, toda a organização depende de outras organizações e da sociedade em geral para sobreviver

Estratégias de competição e cooperação da organização com o seu ambiente
Competição: É uma forma de rivalidade entre duas ou mais organizações, mediada por um terceiro grupo. No caso da indústria o terceiro grupo pode ser o comprador, o fornecedor ou outros
. Ajuste ou negociação: É uma estratégia que busca negociações para um acordo quanto a troca de bens e serviços entre duas ou mais organizações

34 - Coopção ou Cooptação: Ë aceitação de representantes de outras organizações (bancos credores ou instituições financeiras) pelos dirigentes de uma organização no esquema de tomada de decisão,é um recurso pra impedir ameaças externas a sua estabilidade ou existência.

35 d) Coalização: É à combinação de duas ou mais organizações para alcançar um objetivo comum. essas organizações agem como uma só com relação a determinados objetivos, principalmente quando há a necessidade de mais apoio ou recursos que não seria possível isoladamente. (GM)
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Conjunto Organizacional: O ponto de partida de para o estudo das relações Inter organizacionais é o conceito de conjunto de papéis desenvolvido por Merton para analisar as relações de papel.

36- Conflitos organizacionais são a existência de ideias,