Noções de Processamento de Salários
Objectivos do módulo

• Dotar os formandos das praticas correctas na gestão do processamento salarial da empresa; •Possibilitar aos formandos o desenvolvimento de casos práticos que consolidem os conhecimentos sobre o processamento salarial da empresa.

02-04-2012

João Fernando Rodrigues

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Remuneração versus Retribuição As práticas e políticas retributivas fazem parte de um dos objectivos centrais das direcções de Recursos Humanos. O dever de liquidar periodicamente a retribuição aos colaboradores pende sobre as entidades patronais, não devendo existir qualquer discriminação, pelo sexo, proveniência étnica ou religiosa, cumprindo-se, assim, o princípio …exibir mais conteúdo…

José aufere mensalmente a importância de 748,20€. Actualmente trabalha das 8h ás 12h e das 14h ás 18h de segunda a sexta. Qual o valor da retribuição horária do Sr. José?

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João Fernando Rodrigues

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Remuneração versus Retribuição Retribuição mensal x 12 meses -------------------------------------------52 (semanas do ano) x n.° (carga horária semanal) 748,20€ X 12 52 X 40 Resultado : 4,32€

02-04-2012

João Fernando Rodrigues

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Calculo do absentismo

Podemos ver o calculo do absentismo ou das faltas justificadas e, ou injustificadas de duas formas. Ou enquanto o simples desconto no recibo do vencimento, ou enquanto problema social, laboral, económico e sujeito a diversas interpretações, conforme veremos mais adiante.

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Calculo do absentismo O estudo do absentismo, enquanto comportamento de ausência individual ao trabalho, levanta problemas de natureza teórico-metodológica que habitualmente são ignorados ou escamoteados por quase toda a gente que fala do problema.

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Calculo do absentismo Na realidade, nem sempre se usa o mesmo conceito de absentismo nem a mesma metodologia para a elaboração de indicadores, na comunicação social, nos fóruns, nas