Descrições de cargos

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| DESCRIÇÕES DE FUNÇÕES | DATA: | CARGO: OPERADORA DE TELEMARKETING | LOCALIZAÇÃO: | Descrição Sumária: Oferecer produtos e serviços, prestar serviços técnicos especializados, realizar pesquisa fazer cadastramento de clientes sempre via teleatendimento, seguindo roteiros para captar, reter ou recuperar clientes. | Descrição Detalhada das Responsabilidades | * Atende e responde a chamadas telefônicas * Toma nota de consultas de informações * Registra informações no computador * Fornece informações ou aconselhamentos * Pode vender produtos ou serviços * Pode fazer atividades de acompanhamento de vendas tais como: enviar faxes ou e-mails * Pode ligar para clientes para promover ou vender produtos ou serviços. | …exibir mais conteúdo…

* Treinar e capacitar os vendedores tanto em conhecimento dos produtos como em técnicas e estratégias de vendas. Ao mesmo tempo, trabalhar o lado motivacional desses profissionais para que não se abatam diante das dificuldades que encontrarão diariamente no mercado bastante competitivo. * Orientar a equipe de vendas

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CONDIÇÕES PRELIMINARES 3. INTRODUÇÃO 4. OBJETIVOS 5. METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO E MONITORAMENTO DOS RISCOS 6. AVALIAÇÃO GLOBAL 7. RESPONSABILIDADES 8. DESENVOLVIMENTO E MONITORAÇÃO APR-HO – ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS DE HIGIENE OCUPACIONAL CBO Cargo Setor Página 6232-15 Trabalhador da Suinocultura Maternidade 11 6232-15 Trabalhador da Suinocultura Gestação 12 6232-15 Trabalhador da Suinocultura Creche 13 6232-15 Trabalhador da Suinocultura Terminação 14 5174-20 Vigia Vigia….

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Centro Universitário FIEO - UNIFIEO Curso Superior de Tecnologia em Logística Lucineide de Sousa Oliveira Sidney Anacleto Guimaraes Santana PROJETO PARA PADRONIZAÇÃO E SANEAMENTO DE GESTÃO DE MATERIAS DA SOLARIS BRASIL. OSASCO 2010 PROJETO PARA PADRONIZAÇÃO E SANEAMENTO DE GESTÃO DE MATERIAS DA SOLARIS BRASIL. 1 Curso Superior de Tecnologia em Logística Centro….

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DEFINIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 1- Definição : fruto da Análise de Cargos Após o levantamento de dados e fatos sobre todos os cargos que compõem a organização, é necessário sistematizá-los em descrições e análises de requisitos definitivos. 2- Objetivo: estabelecer a padronização tanto dos títulos quanto dos conteúdos de cada cargo da organização. Complementa o organograma. Estabelece também as características básicas necessárias aos ocupantes do cargo para que as funções….

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Levantamento de requisitos
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consulta os relatórios abertos e mostra no display os números disponíveis para conferencia. O usuário deverá escolher qual relatório ele quer conferir. Após escolher o relatório o usuário começa a fazer a leitura do código de barras das mercadorias da carga equivalente. Caso a mercadoria se encontre no relatório o coletor informa que foi conferido, caso contrário o coletor comunica que a mercadoria lida não está no relatório. Após todas as mercadorias do relatório estar conferidas, o coletor informa que….

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ESTUDO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS O estudo de cargos e salários é um instrumento que permite à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações de seus profissionais e retenção dos seus talentos. A definição de cargos e salários estabelece uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional de acordo com as aptidões e desempenhos, bem como o desenvolvimento de um plano de carreiras. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento….

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REESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARGOS DE SALÁRIOS
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constante de adaptação e atualização frente as mais variadas mudanças no ambiente empresarial, se faz primordial a adequação dos recursos humanos com os desafios inerentes a esse ambiente. Sendo assim, surge à necessidade de desenvolver a área de cargos e salários dentro da empresa, como forma de proporcionar o engajamento das pessoas com o ambiente conduzindo-as ao crescimento profissional e conseqüentemente ao aprimoramento das estratégias da empresa e alcance de resultados. Na maioria das vezes….

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Atividade 05 e 06
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obter dados sobre a realidade dos salários praticado em sua organização em comparação aos salários praticado por parceiros ou concorrentes para assim auxiliar a empresa na tomada de decisão em relação a criação de cargos e salários bem como na manutenção dos salários referentes a cargos já existentes, sendo a assim é uma necessidade para se manter no mercado bem como manter seus funcionários na organização. Há que se observar, comparar o salário praticado pela empresa com o salário praticado no mercado….

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serão aceitas atividades sem que atendam as exigências acima 1ª. A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, embasados em descrições de atividades e responsabilidades de cada cargo ou função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a….

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