1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho abordará questões relativas á anamnese ocupacional, mais conhecida como exame admissional e demissional, onde os exames mais comuns são físicos e mentais e devem ser realizado antes da admissão de um empregado, ou em casos onde o funcionário mude de função e quando o funcionário encerra suas atividades na empresa.
Quando falamos em anamnese ocupacional não podemos deixar de mencionar Bernardino Ramazzini que foi considerado o pai da medicina do trabalho. Ramazzini no final do século XVII escreveu um importante livro sobre doenças ocupacionais, onde ele sugeria a inclusão de perguntas específicas sobre as atividades de cada trabalhador durante a anamnese clínica, dessa forma seria possível prevenir e …exibir mais conteúdo…

Saliba, Corrêa e Amaral, afirmam que é imprescindível a observação dos seguintes aspectos para compor o inventário, caso haja a necessidade de uma visita técnica ao local de trabalho do operador: - Identificação da empresa e do sindicato responsável; - Aspectos organizacionais da empresa e dos empregados; - Processo de produção – processos paralelos; matérias-primas; subprodutos, produtos finais e resíduos; - Organização do trabalho – divisão do trabalho; produtividade; jornada de trabalho, rotatividade da mão de obra e política gerencial de cargos e salários; - Instalações – distribuição das pessoas e dos equipamentos no espaço físico; - Condições ambientais de trabalho – riscos ocupacionais e medidas de proteção; - Relação com o meio ambiente – poluentes do ar, da água e do solo, formas de tratamento e informações ao consumidor, - Observação de funções – identificação dos trabalhadores e mecanismos de controle das tarefas exercidas pelo mesmo; - Descrição das condições ambientais no posto de trabalho; - Percepção dos trabalhadores sobre o trabalho; - SESMT; - CIPA; - Dados epidemiológicos (demanda ao SESMT, causas médicas de absenteísmo etc); - Educação/informação do trabalhador. Com essas informações, consegue se chegar ao mais próximo do