QUESTÕES OBJETIVAS DE MÚLTIPLA ESCOLHA
Marque a alternativa correta para as questões a seguir:
1. Quais as três categorias em que são divididos os dez papéis específicos do administrador, segundo Mintzberg?

a) Representação, liderança e ligação.
b) Monitoração, disseminação e porta voz.
c) Empreendimento, resolução de conflitos e alocação de recursos.
d) Interpessoal, informacional e decisorial
e) Nenhuma das alternativas.

2. Quando as empresas procuram funcionários que sejam gestores competentes, buscam indivíduos com habilidades técnicas, humanas, conceituais e motivação para gerenciar.
Com relação às habilidades exigidas de gestores verifica-se que:

a) habilidades técnicas são pouco importantes para os que exercem …exibir mais conteúdo…

Isto tornou os gerentes mais preocupados em investir em funcionários multitarefas, no desenvolvimento humano e no conhecimento de todas as áreas da organização, pois o corpo de gestores passou a ter uma visão:

a) Sistêmica
b) Funcional.
c) Especializada.
d) Contingencial.
e) Racional substantiva.

10. Ao refletir sobre o planejamento da Empresa Brasileira de Panquecas (Ebrapan), o gerente administrativo percebeu que o ambiente externo exerce sobre a organização fortes ações diretas e indiretas. Os elementos de ação indireta afetam o clima no qual a organização opera, podendo vir a se tornar elementos de ação direta. Entre os elementos de ação indireta que podem influenciar a administração da Ebrapan, incluem-se:

a) Grupos ecológicos, meios de comunicação e grupos de pressão política
b) Grupos ecológicos, oferta de mão-de-obra e concorrentes.
c) Grupos de pressão política, instituições financeiras e acionistas.
d) Legislação, oferta de mão-de-obra e concorrentes.
e) Concorrentes, instituições financeiras e legislação.

11. Após uma entrevista de seleção para a empresa ALFA, João foi informado que não seria admitido para o cargo de gerente por não possuir habilidades interpessoais e de comunicação fundamentais para desempenhar a função. Assim, quanto a João, a entrevistadora alegou que:

a) O seu conhecimento de erros de propensão em avaliação de desempenho não era