A importância da gestão de carreiras para o crescimento profissional.

Torna-se um gestor de sua própria carreira é um dos maiores desafios que os profissionais de um modo geral vivenciam atualmente. Apartir desse prenuncio pode-se dizer que o autogerenciamento da carreira passa a ser de total responsabilidade dos profissionais, pois estes devem ajusta-se às necessidades e exigências de um mundo em extrema transformação, logo determina-se que cada indivíduo deve conhecer a sua própria identidade, ou seja, suas aptidões e seus talentos intrínsecos saber como desenvolvê-los e aplica-los de forma correta em sua vida profissional.
Desta forma o dicionário Aurélio (1993) define carreira como “profissão”, entretanto Hall (1996) conceitua como “uma sequência de atitudes e comportamentos associado à experiências e atividades relacionadas ao trabalho”.
Para uma denominação mais abrangente sobre carreira Djalma de Pinho (2009) a conceitua da seguinte forma:
Carreira é o conjunto planejado, estruturado e sustentado de estágios que consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com as necessidades das empresas e das comunidades onde elas atuam. Tendo em vista a citação, verifica-se que as denominações sobre carreira estão intimamente ligadas ao desenvolvimento não só profissional da pessoa, mas, sobretudo em seu crescimento como pessoa. Para que o indivíduo consiga atingir o seu ápice profissional e pessoal é necessário que haja a elaboração de um