salário é atribuído mais as funções do que a pessoa. Já nas menores acontece o inverso. Conseguir um aumento é difícil, pois quem pede vê a situação de uma maneira e quem pede enxerga de modo contrário. O empregado acha que está ganhando pouco e as empresas acham que pagam mais do que o empregado produz. As empresas não gostam de ouvir falar em aumento. Para facilitar esse momento de pedir aumento existem métodos, em curto prazo: Os argumentos não podem ser subestimando o valor do salário
ou fenômenos contemporâneos que esclarecem as perguntas ou questões formuladas pelos economistas, formando, assim, o conjunto de conhecimentos que constituem a teoria econômica. O terceiro capítulo, “Metodologia da Economia”, aborda metodologia empregada nos estudos da Economia. A palavra fato é sinônima de fenômeno, e entende-se como tal tudo o que percebemos por meio de nossos sentidos ou pela consciência. O conhecimento das coisas pode ser vulgar (ou empírico), aquele que desconhece a causa
de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. Como pontos de referência, tomamos abaixo as três possíveis situações do mercado de trabalho: Oferta equivalente à procura: situação de relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para preenchê-las, ou seja, de procuras de emprego. Oferta maior do que a procura: situação em que ocorre
prevalece torna-se uma questão empírica de profunda relevância para a análise do mercado de trabalho brasileiro. Fernandes e Felício (2005), com base nos dados da Pesquisa mensal de Emprego (PME), apontam evidências da presença do efeito trabalhador adicional no mercado de trabalho brasileiro, ou seja, a perda de emprego por parte do homem parece ter um impacto significativo na probabilidade de sua esposa aumentar sua participação no mercado de trabalho. De fato, no Brasil, a disponibilidade dos
Na Rota do Perigo Toni saiu de sua casa, deixou uma carta para sua mãe comunicando que iria para São Paulo. Ele não se dava muito bem com seu padrasto e com o filho dele. Sua mãe leu a carta e ligou para Antero, seu marido, ele disse que ela não devia se preocupar, pois Toni nunca teve juízo e que iria voltar. Doma Amélia encontrou seu enteado Silvano e disse para ele que seu filho havia fugido, Silvano nem se importou, apenas disse que Toni foi embora para São Paulo por causa da namorada, que
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA MMª VARA DO TRABALHO DE CIDADE - ESTADO Processo n.º RECLAMADA TAL, por sua procuradora firmatária, nos autos da Reclamatória Trabalhista que lhe move RECLAMANTE TAL, vem, por sua procuradora, respeitosamente, à presença de V. Exa., dizer e requerer o que segue: A reclamada vem por meio desta, PEDIR RECONSIDERAÇÃO PELO JUÍZO, quanto a duas decisões interlocutórias proferidas pelo Juízo no presente feito, e com as quais a reclamada
1 - Não há Hierarquia: C) Entre advogados, juízes e promotores 2 – As horas extras trabalhadas pelo advogado empregado são remuneradas com um adicional: D) Não inferior a 100% sobre o valor da hora normal 3 – Considera-se domicilio profissional do advogado: A) A sede principal da atividade de advocacia, prevalecendo, na duvida o domicilio da pessoa física do advogado. 4 – São causas de licença profissional do advogado, EXCETO: D) Falta de pagamento de anuidade 5 – É vedado ao advogado:
Curso Multiplus – Grupo de Estudos TRT Brasil – Direito Processual do Trabalho – Aula 03 (09.05.2015) 5. DISTRIBUIÇÃO – CUSTAS E EMOLUMENTOS. SEÇÃO II DA DISTRIBUIÇÃO (Vide Constituição federal) Art. 783 - A distribuição das reclamações será feita entre as Juntas de Conciliação e Julgamento, ou os Juízes de Direito do Cível, nos casos previstos no art. 669, § 1º, pela ordem rigorosa de sua apresentação ao distribuidor, quando o houver. Art. 784 - As reclamações serão registradas em livro próprio
Tipos de Recrutamento Recrutamento Externo: Incide sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações. Consulta aos arquivos de candidatos. Agências de recrutamento. Anúncios em Jornais e revistas. Viagens de recrutamento em outras localidades. Apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa. Cartazes ou anúncios na portaria da empresa. Contatos com sindicatos e associações de classe. Contatos com universidades e escolas, agremiações
Por que fazem bem? Porque, a partir de sólido referencial teórico, são capazes de empregar com saber e arte (expertise) as técnicas de relações públicas, também chamadas de ferramentas ou de instrumentos de ação e de comunicação. Em outras palavras, os relações-públicas dominam o conhecimento da mídia e encontram-se preparados para bem utilizar cada um de seus recursos e dele tirar o maior proveito, pois não emprega a mídia pela mídia, mas a mídia dirigida para gerar resultados programados. Este é