ENTREVISTA PARA EMPREGO: 1 )Quais são seus objetivos a longo prazo? Atenho-me exclusivamente a assuntos profissionais Dentre as metas que explicito, coloco apenas objetivos profissionais Dou ênfase acentuada aos meus assuntos particulares 2 )Quais são seus objetivos a curto prazo? Procuro ser bastante específico e objetivo na resposta Tento ser genérico e bem abrangente para impressionar Tento partir do genérico para o específico para demonstrar conhecimentos 3 )O que você procura na disputa
direitos fundamentais dos cidadãos. Emprego é a função e a condição das pessoas que trabalham, em caráter temporário ou permanente, em qualquer tipo de atividade econômica, remunerada ou não. Por desemprego se entende a condição ou situação das pessoas incluídas na faixa das "idades ativas" (em geral entre 14 e 65 anos), que estejam, por determinado prazo, sem realizar trabalho em qualquer tipo de atividade econômica, remunerada ou não. As possibilidades de emprego que os sistemas econômicos podem
São candidatos potenciais quando embora não estejam procurando oportunidades de emprego têm condições de preenchê-las satisfatoriamente e podem ser influenciados por ofertas de outras organizações. O mercado de recursos humanos funciona como um espelho do mercado de trabalho: enquanto um está em oferta, o outro está em procura e vice-versa. Ambos interagem reciprocamente e estão sob contínua e mútua influência. Dentro dessas condições
FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Para desenvolver suas atividades a empresa precisa de pessoas, as quais constituem os seus recursos humanos. Elas são fundamentais para que a empresa possa atingir seus objetivos (resultados). Mas, para que isso aconteça, as pessoas que compõem a organização precisam ser eficientes. Quanto mais eficientes, melhores resultados serão alcançados pela empresa. De nada adianta dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes
optativos: de acordo com os interesses da empresa em relação ao selecionado. Procura-se verificar, principalmente, as aptidões mentais do candidato, isto é, a inteligência, a memória e a atenção. 5. TREINAMENTO O treinamento consiste em transmitir aos empregados os conhecimentos necessários para o desempenho da sua função. Os principais tipos de treinamento são: 5.1 – Treinamento de Ambientação É o treinamento dado ao empregado logo após sua admissão. Seu objetivo é informar o novo funcionário sobre
trabalho e jornada de trabalho de forma antecipada. A experiência, dependendo do cargo, varia de 15 a 30 dias dependendo das complexidades do cargo e desenvoltura do candidato. 30. A empresa mantém um programa de orientação e integração de novos empregados que minimize a ansiedade e tensão dos novatos e propicie as informações necessárias a que comecem a trabalhar de maneira motivada e produtiva? R - A
Segundo o texto, o autor procura mostrar que toda a produção se destina em satisfazer o consumidor, onde quem produz assume todos os custos tendo em vista o consumidor, já a compra do produto é responsável o consumidor final. Quem produz tem que procurar fazer as melhores previsões possíveis de quanto o consumidor estará disposto a pagar pela mercadoria mesmo com um prazo de tempo da mercadoria pronta, e se esta vai lhe satisfazer. As expectativas geradas nas previsões dependem-se das atividades
Introdução Através de pesquisas feitas na internet, verifica-se que o mercado de trabalho está relacionado com aqueles que oferecem força de trabalho com aqueles que as procuram, onde é sistema típico do mercado que se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar. O seu futuro depende dos fenómenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação económica e social do país, região ou cidade. O recrutamento de pessoas tem a finalidade suprir vagas importantes
aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal do mercado. 2 – Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta e procura. Quando o MT está em situação de oferta, as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil, pois as pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto. E quando o MT está em situação de procura, as organizações se vêem diante de um recurso fácil e
Segurança no uso do produto aliado ao conforto e beleza. - Averiguação das instalações: Extintor de incêndio, Manutenções do ar-condicionado e Softwares e Dedetizações periódicas. - Nível de Perdas|desperdícios: Garantir boa qualidade no atendimento, procurando a melhor maneira de encantar o cliente e realizar uma boa venda, não deixando o mesmo ir em busca do produto no concorrente. Onde os produtos estocados são revisados e avaliados para realizar promoções nos produtos que não foram vendidos. - Nível