Administração e Finanças

 
Contabilidade (40)
Marketing (23) +
Recursos Humanos (22)
Páginas: [<<] 1 2 3 4 5 6 7 [>>]

    • Data mining: auxiliando na tomada de decisões estratégicas nas empresas

      Atualmente cada vez mais empresas investem em sistemas para auxiliar na dinâmica do seu negócio. Esses sistemas alimentam bases de dados com transações que são a realidade cotidiana do negócio daquela empresa. Esses dados são sempre compartilhados por especialistas em sistemas, disponibilizando-os para fácil acesso visando a rápida recuperação por quem necessite de alguma informação sobre os mesmos. O que ocorre na maioria das vezes é que ao se ver um grande volume de dados as pessoas não conseguem interpretá-los de forma correta, pois isso requer um nível de capacidade técnica e analítica muito grande até mesmo para especialistas envolvidos. Dessa forma, se faz necessário o uso de técnicas e ferramentas que possam extrair dessas bases de dados informações e conhecimento para que usuários possam utilizá-las visando o benefício empresarial, buscando oportunidades, riscos e também realizar planejamentos de médio e longo prazo. E é nesse contexto que as técnicas de Data mining se aplicam.

      (Adicionado: 6ªf Jan 17 2014 | Visitas: 0 | Colocação: 0.00 | Votos: 0) Avaliar

    • A extrafiscalidade do IPI no caso do novo regime automotivo brasileiro (inovar-auto)

      A pesquisa envolve a análise e os impactos da medida do governo em reformular o regime automotivo nacional com o objetivo de implementar o PROGRAMA DE INCENTIVO À INOVAÇAO TECNOLÓGICA E ADENSAMENTO DA CADEIA PRODUTIVA DE VEÍCULOS AUTOMOTORES – "INOVAR-AUTO" PARTE DO PROGRAMA "BRASIL MAIOR", INSTITUÍDO PELA LEI 12.715, DE 17 DE SETEMBRO DE 2012) utilizando o imposto IPI (Imposto sobre produtos industrializados), um imposto extrafiscal de regulação da economia como instrumento da política industrial do Brasil.

      (Adicionado: 4ªf Abr 24 2013 | Visitas: 0 | Colocação: 0.00 | Votos: 0) Avaliar

    • Por que desenvolver o patrimônio humano em uma organização

      O treinamento e desenvolvimento das pessoas em uma organização devem ser considerados um investimento, e não mais uma despesa. Em seu conjunto, as pessoas constituem o capital humano da organização. Esse capital pode valer mais ou menos na medida em que contenha talentos e competências capazes de agregar valor à organização e torná-la mais ágil e competitiva. Portanto, esse capital vale mais na medida em que consiga influenciar as ações e os destinos da organização (CHIAVENATO). Por isso, é preciso compreender que em plena era da informação, o conhecimento se torna a moeda mais valiosa no mundo dos negócios. As pessoas precisam se alavancar na área do conhecimento, precisam aprender a aprender de forma sucessiva para acompanhar a grande evolução das empresas, e a empresa que pretende acompanhar essas mudanças deve desenvolver meios para ampliar o conhecimento do seu patrimônio humano.

      (Adicionado: 6ªf Jan 18 2013 | Visitas: 0 | Colocação: 0.00 | Votos: 0) Avaliar

    • Paralisação de produção: causas, consequências e possíveis correções

      Neste trabalho procura-se, de forma simples e objetiva, dar ao pequeno transformador uma visão ampla de como gerenciar os desperdícios de tempo que trazem como consequência uma incapacidade competitiva frente aos seus concorrentes. Discute-se, de modo incisivo, como se deve proceder para que os desperdícios não diminuam seu lucro em operações sem valor. Apresenta-se o Setup como vilão, que em toda indústria transformadora é sempre complexo obter resultado positivo, falando de maneira simples e com uma linguagem do chão de fábrica, indicam-se algumas opções para que esta operação se realize com maior proveito do tempo produtivo.

      (Adicionado: 4ªf Jun 06 2012 | Visitas: 0 | Colocação: 0.00 | Votos: 0) Avaliar

    • A ética nos negócios e os impactos financeiros

      Este estudo tem como objetivo principal explorar os aspectos relacionados à conduta ética nos negócios e seus impactos financeiros no âmbito interno das organizações brasileiras, tendo como objetivo específico a indicação de métodos preventivos e a viabilidade e eficácia desses métodos. A bibliografia consultada foi suficiente para o entendimento do conceito de ética e possibilitou estabelecer a estreita relação entre a evolução das empresas, a evolução dos seres humanos, dos valores e do pensamento ético. No contexto brasileiro, foi demonstrado que costumes semeados desde a época de seu descobrimento trouxeram a falta de valores éticos aos dias atuais e isso causa impacto direto nas empresas, que são compostas de indivíduos. Ainda, os relatórios estatísticos comprovaram que os impactos financeiros são extremamente negativos, estimando-se que aproximadamente 6% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro seja desembolsado pelas empresas em função do desvio de conduta. A partir deste raciocínio, com o objetivo de encontrar soluções que minimizem esses efeitos foi preciso entender os tipos de desvio de conduta, o perfil dos que o desempenham, as ocasiões e meios em que ocorrem. Assim, foi possível identificar instrumentos direcionados a prevenção de delitos corporativos, como a auditoria e a criação de códigos de conduta, e confirmar que estes não eliminam a possibilidade de ocorrência, mas podem inibir e evitar o mau comportamento de funcionários, e no momento em que as empresas se vêem dispostas a empregá-los, estes são considerados eficazes para minimizar os efeitos financeiros causados pela falta de ética nos negócios. Palavras chave: Ética; código de ética; desvio de conduta; fraude; prevenção; auditoria.

      (Adicionado: 5ªf Set 08 2011 | Visitas: 0 | Colocação: 0.00 | Votos: 0) Avaliar

    • A relação do homem com o ambiente laboral

      Diversos textos tratam com frequência das relações que se estabelecem entre o homem e o ambiente de trabalho. Estes temas têm sido abordados a partir de uma visão técnica, sociológica e humana. Uns isoladamente e outros tratando de dar um caráter mais integrador. A presente obra pretende realizar um estudo técnico de alguns problemas laborais, buscando, fundamentalmente, uma forma de avaliar as características de um ambiente de trabalho para sugerir uma forma de controle deste ambiente. Os exemplos aqui evidenciados trazem resoluções de casos em que foram dadas respostas adequadas a situações desfavoráveis em um ambiente de trabalho hostil. Procurou-se incorporar ao trabalho referências bibliográficas atuais, incluindo vários sites da internet, todos eles reconhecidamente sérios e de qualidade incontestável. Os três capítulos da obra foram elaborados a partir de contribuições de diversos autores que tratam do tema, fruto de conhecimentos advindos de experiências práticas, adquiridas ao longo de anos de pesquisas, o que tem enriquecido o acervo cultural de cada um. Outros muitos aspectos relacionados ao ambiente laboral não se encontram no presente trabalho: ventilação, radiações ionizantes, contaminação ambiental e outros. Isso porque não é nossa intenção esgotar o tema, ao contrário, este é um convite a novas abordagens. Sendo o começo de um estudo científico, aberto às curiosidades e buscas dos leitores, nosso convite à leitura da obra se faz presente aqui. Que cada leitor compreenda e cuide dos detalhes da sua vida laboral para, consequentemente, cuidar da sua saúde. Boa leitura.

      (Adicionado: 5ªf Set 08 2011 | Visitas: 0 | Colocação: 8.00 | Votos: 1) Avaliar

    • Liderança: a importância de um líder dentro de uma organização

      O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos descrevem de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder? Como pode identificá-lo? Primeiramente precisa-se mudar o conceito que muitos têm de que liderança é uma capacidade inata de cada pessoa. As organizações podem e devem formar e desenvolver novos lideres, o primeiro passo para que isto aconteça é adoção de uma metodologia de gestão de pessoas dentro da organização. Alguns desenvolvem metodologias para o relacionamento com os colaboradores, outras correntes vão buscar a auto-ajuda como fonte de inspiração. Porém a realidade tem demonstrado que na maioria dos casos essas teorias e formulas não estão funcionando. Enquanto por um lado o líder é estimulado a melhorar o relacionamento entre seus seguidores. Por outro lado ele é implacavelmente cobrado pelos resultados de curto prazo. Dividido entre a pressão por produtividade imposta pela estrutura hierárquica das organizações e a busca pela satisfação pessoal, sua e de seus seguidores, o líder encontra-se cada vez mais desorientado, não conseguindo agradar nem a uns nem a outros. Hoje em dia, as qualidades de liderança são reconhecidas universalmente como um elemento-chave em administração. Um bom administrador deve ser por definição, um líder. Basicamente, o líder deveria além de servir de exemplo, possuir e, talvez, até mesmo personificar as qualidades esperadas ou requeridas em seu grupo de trabalho. O estudo das teorias sobre liderança tem por finalidade elucidar a natureza singular da figura do líder através de várias abordagens teóricas da liderança. Os papéis dos líderes combinam habilidades técnicas, humanas e conceituais, que aplicam em diferentes graus e em diversos níveis organizacionais.

      (Adicionado: 5ªf Set 08 2011 | Visitas: 0 | Colocação: 6.50 | Votos: 4) Avaliar

    • Capital humano: Um bem ou um recurso?

      O texto a seguir é um estudo de pesquisa sobre qual a maneira correta de se tratar Capital Humano, e servirá de apoio para quantos necessitem fazer uma consulta rápida sobre como manter seus profissionais em uma época de mudanças constantes, para que os seus negócios não sofram solução de continuidade. O objetivo geral dessa pesquisa é aprofundar o conhecimento sobre capital humano e de como tratá-lo administrativamente. Os objetivos específicos são definir capital, contábil, econômica e administrativamente; definir capital humano e expor procedimentos nas empresas. Tendo em vista a grande dificuldade por parte dos administradores modernos em manter seu quadro de profissionais por um período considerável de tempo, uma vez que em um mercado globalizado, onde vale mais quem detém o maior número de informações e de conhecimento, resolvemos fazer um estudo aprofundado sobre onde situar o valor desembolsado com a folha de pagamento e como tratar administrativamente o contingente humano da empresa. Os resultados a que se chegou, com esse estudo, deixam um campo aberto para outras pesquisas, como por exemplo, com as seguintes hipóteses: 1. Será que o tratamento inadequado dado ao empregado, provoca a movimentação constante de profissionais e, conseqüentemente, torna descontínuo o desenvolvimento da empresa? 2. Será que a lotação de empregados em áreas de atividades alheias a sua formação, traz a insatisfação do profissional? 3. Será que o treinamento de empregados feito casuisticamente, concorre para a má formação do profissional? 4. Será que o treinamento de empregados apenas para justificar recebimento de verbas influi diretamente na estagnação da empresa? A autora fez uma pesquisa em livros, revistas, Internet e não encontrou nenhum artigo, monografia ou mesmo livros publicados com esse título, porém não descarta a possibilidade de que isso exista, uma vez que o universo da informação é muito grande e a produção de textos é ainda maior. Pretende-se abordar o método hipotético-dedutivo, tendo como método de procedimento o histórico e como técnicas a documentação indireta através da pesquisa bibliográfica e observação direta através de experiências pessoais. As pesquisas bibliográficas serão realizadas em acervo bibliográfico pessoal e foram escolhidos cinco livros sobre o assunto como o exigido pela administração do curso e complementadas com alguns outros livros técnicos específicos da área de Contabilidade, Administração, Economia, Ética. "Quando os líderes planejam o futuro, assumem uma enorme responsabilidade. Nesta virada de milênio, mais do que em qualquer outra época, as metas estabelecidas pelos líderes, o tempo que escolhem e os recursos com os quais se comprometem podem ter um impacto de "vida ou morte" em seus negócios. No ambiente atual, em que os vencedores levam tudo, os planos da empresa são revelados mais plenamente, julgados mais duramente e testados mais rapidamente do que antes. Uma tecnologia que muda rapidamente garante que a vantagem competitiva dure não mais que "um nanossegundo", nas palavras de Bill Gates . Mais do que nunca, porém, os acionistas e outros interessados exigem que se prestem contas do presente e também do futuro. Ao mesmo tempo, os líderes de negócios de hoje têm uma nova arma secreta para o planejamento - se decidirem usá-la. Essa arma secreta é o conceito de capital humano. No cômputo final do downsizing excessivo, muitas empresas estão começando a ver a importante conexão entre pessoas e valor. As empresas estão descobrindo que as pessoas não são apenas uma "despesa" na demonstração de resultado, mas um "ativo" que não consta do Balanço - um ativo que não funciona apenas acrescendo valor, mas que garante a própria sobrevivência da organização." (Brian Friedman, James Hatch, David M. Walker, Capital Intelectual : a nova vantagem competitiva das empre- sas 2000, pg. 55).

      (Adicionado: 2ªf Set 05 2011 | Visitas: 0 | Colocação: 0.00 | Votos: 0) Avaliar

    • Motivação organizacional: estudo de caso

      A administração de recursos humanos corresponde, na atualidade, a gestão de pessoas. É uma das áreas que mais tem sofrido com as mudanças e transformações nos últimos anos. Isso se deve ao fato das pessoas serem consideradas o principal "ativo" das organizações, sendo suas ações, comportamentos e atitudes determinantes para vantagem competitiva da empresa.

      (Adicionado: 3ªf Maio 10 2011 | Visitas: 0 | Colocação: 0.00 | Votos: 0) Avaliar

    • O empreendedorismo em bares e lanchonetes e a exigência do mundo contemporaneo

      A qualidade dos serviços referentes às empresas é necessária em qualquer situação. Hoje, o mundo com suas rápidas mudanças tem sido responsável pela não sobrevivência de algumas empresas pelos mais variados motivos, como a falência por perda de qualidade de serviços e produtos ou o lançamento de um melhor ou mais barato.

      (Adicionado: 3ªf Maio 03 2011 | Visitas: 0 | Colocação: 0.00 | Votos: 0) Avaliar

    • A recusa de crédito ao consumo com base no modelo credit scoring

      O credito direto ao consumidor tem crescido exponencialmente no Brasil, especialmente apos o advento do plano real na decada de 90. Diante deste cenario brasileiro de massicicação do consumo, as instituiçoes financeiras, aliadas aos recursos tecnologicos, tem introduzido sistemas cada vez mais eficientes de proteção contra o risco de inadimplencia.

      (Adicionado: 5ªf Jan 13 2011 | Visitas: 0 | Colocação: 0.00 | Votos: 0) Avaliar

    • Roteiro dos índices de resiliência: um exemplo de análise comentada do quest resiliência

      Ao ler o relatório tenha em consideração que o Quest_resiliência com os seus desdobramentos não tem como objetivo avaliar ou mensurar tipos psicológicos, ele se propõe a um mapeamento das crenças que organizam o comportamento resiliente. Sua finalidade e sua utilidade estão em mapear a intensidade das crenças que uma pessoa ou equipe possui (Dattilio, 1998).

      (Adicionado: 5ªf Jan 13 2011 | Visitas: 0 | Colocação: 0.00 | Votos: 0) Avaliar

    • Uso da tecnologia VOIP como ferramenta auxiliar com o objetivo de reduzir gastos em telefonia

      A invenção do Computador permitiu a utilização de recursos que facilitam o dia a dia de pessoas e empresas, pois foi possível o desenvolvimento de programas computacionais para edição de texto, planilhas eletrônicas e a realização de cálculos complexos. Hoje podemos enviar e receber mensagens eletrônicas, utilizar agendas eletrônicas compartilhadas e outras facilidades.

      (Adicionado: 5ªf Jan 13 2011 | Visitas: 0 | Colocação: 0.00 | Votos: 0) Avaliar
15 Anteriores Próximos 15