teoria general de los grupos funcionales
El comportamiento de los individuosestá estipulado y dirigido haca las metas de la organización. y Grupos informales: son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidas por la organización. Son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta ala necesidad de contacto social. y Grupos exclusivos: son aquellos que solo admiten cierta clase de individuos. y Grupos inclusivos: abren sus puertas a todo mundo e incluso llegan a solicitar adhesiones.No establecen requisitos especiales para admitir a los individuos que lo deseen, salvo quecompartan los intereses de sus miembros, aunque se da por sentado que todos aceptanobjetivos y las reglas de la organización. y Grupos propios (in-groups): se caracterizan por un profundo sentido de mutuaidentificación hasta tal punto que sus mi embros se sienten aislados y fuera de lugar cuando no se encuentran en el contexto del grupo. La partici9pación en estos grupos sueledespertar en los miembros sentimientos de libertad, simpatía y devoción. y Grupos ajenos (out-groups): el individuo siente el desprecio, la oposición, o un deseo decompetir. y Grupos de aprendizaje: constituido para ayudar a sus miembros a comprender losprocesos grupales. y Grupo experiencial: constituido con el propósito explícito de ayudar a sus miembrosmediante la participación en el grupo. y Grupo expresivo: basado en la motivación que tienen sus miembros para lograr una mayor expresividad emocional, considerando