a) Respecto a las sanciones laborales el trabador tiene treinta días para cuestionar la sanción aplicada por el empleador, ya sea respecto de su procedencia o de su extensión; la consecuencia de no realizar ningún reclamo respecto a la sanción aplicada es que se considerará que la sanción ha sido consentida por el empleado y pierde el derecho a reclamo en el futuro, ya que se trata de un plazo de caducidad.
b)
En este caso no asiste razón al accionante, ya que lo único que se puede computar para este caso son las suspensiones por disminución de trabajo (20 días) y por fuerza mayor (65días), la suma de ambas es de 85 días y no supera el limite que dispone el artículo 222 de L.C.T. cuando nos dice que no puede exceder los noventa …ver más…

La licencia gremial genera la suspensión de los efectos principales del contrato de trabajo (poner fuerza de trabajo a disposición ? trabajador-, dar ocupación y remunerar- empleador-). Tiene derecho de gozar de dicha licencia el trabajador electo o designado para ejercer un cargo de representación gremial cuando la dedicación exclusiva requerida por éste resulte incompatible con el simultáneo cumplimiento de las obligaciones laborales pendientes. En tales casos el empleador debe conservar el puesto de trabajo durante todo el periodo de ejercicio de dicha representación, hasta treinta días después de concluido.
El vencimiento del plazo de treinta días posteriores a la finalización del ejercicio de las funciones para las cuales fue elegido o designado el trabajador, sin que las partes hubieren realizado gestiones activas tendientes a reanudar la prestación, configura un comportamiento concluyente, reciproco e inequívoco del abandono de la relación (art.241, párrafo tercero) que extingue sin derecho a indemnización alguna.

b)