COPPEL

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El Fuerte, Sinaloa, mayo de 2013.
INDICE
Introducción 3
Normas de trabajo 4
Licencias y permisos 4
1.-Procedimientos del departamento de recursos humanos
1.1Reclutamiento y selección de personal 5
1.2Contratación de personal 7
1.3Capacitación de personal 9
1.4Comunicación 10
1.5Anexos 11
Solicitud de empleo 11
Requisición de personal 17
Evaluación de desempeño 18
Contrato 22
Aviso de término de contrato 24
Formulario de capacitación 25

INTRODUCCION El presente manual de procedimientos muestra cada uno de los procesos del departamento de recursos humanos entre estos; reclutamiento y selección de personal, …ver más…

INDUCCIÓN
OBJETIVO
Informar a los respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización. En el cual el nuevo trabajador debe conocer todo con la empresa, en el conocimiento de la empresa.
Inducción en el Departamento de Personal.
Inducción en el puesto.
Ayudas Técnicas
ACTIVIDADES
- Historia de la empresa
• El plan de desarrollo institucional
• Sus objetivos, políticas y estrategias generales
• Horarios, días de pago, etc.
• Servicios que presta al empleado y a la comunidad
• Estructura organizacional
• Políticas de personal
• Prestaciones
• Ubicación de servicios: consultorio médico, Dirección de Recursos
• Humanos, etc.
• Reglamentación de la empresa
• Pequeño plano de las instalaciones
• Información general, que pueda representar interés al nuevo empleado.
En COPPEL se lleva a cabo al personal un proceso en el cual se le enseña al empleado todo a cerca de la empresa como visión, misión, valores, objetivos y a que se nos dedicamos.

CAPACITACION
Concepto.-Hacer alguien apto o habilitarlo para algo. OBJETIVOS
adaptación