contestacion en procedimiento ante inspectoria

970 palabras 4 páginas

CIUDADANO
INSPECTOR DEL TRABAJO JEFE
EN SANTA BARBARA DEL ZULIA
SU DESPACHO.-
Yo, CARLOS ENRIQUE ALVARADO SOCORRO, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad N° V-4.744.468, comerciante, actuando con el carácter de Presidente de la “INGENIERIA DE ALIMENTOS COLON, C.A.”, entidad esta domiciliada en la Ciudad de Santa Bárbara de Zulia, Municipio Colón del Estado Zulia, constituida ante la Oficina de Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Zulia, en fecha veintiocho (28) de marzo del año dos mil seis (2006), bajo el No. 6, Tomo 16-A, asistido en este acto por el abogado en ejercicio ANGEL CIRO CHACIN QUINTANILLO, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad N° …ver más…

Sin embargo, desde esa fecha hasta el presente, dichos trabajadores no se han presentado a la entidad de trabajo que represento a cumplir con las labores habituales, por lo que no les había dado a conocer la

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reincorporado en el cargo que desempeñaba por haber sido despedido o desmejorado del mismo por decisión unilateral del patrono, sin la previa autorización del Inspector del Trabajo. Ejemplos: Art. 450, 451, 452, 520 L.O.T. y otros en materia sindical. Otros casos: Art. 384 y 387 L.O.T.; Art. 8 de la Ley de Protección de la familia, la paternidad y la maternidad; Art. 44 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo; y Decreto de Inamovilidad Laboral publicado en la Gaceta….

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Conflicto Colectivo de Trabajo Dr. Marcelo Robalino Tres fuerzas En el Conflicto colectivo intervienen tres fuerzas, por designarlas de alguna manera. El Estado, la Empresa, y los Trabajadores. * El Estado con su acción de control, mediante la promulgación de la ley y la creación de los órganos administrativos; La Empresa, como la provocadora del conflicto social; y, los Trabajadores, como los sujetos mayormente perjudicados, con la situación social creada por la actividad empresarial. La legislación….

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LABORAL EN BOLIVIA Bases Legales: Casos en los que procede: - Cuando el trabajador se retira en forma voluntaria habiendo cumplido los 5 años de trabajo y la parte patronal se resiste a la cancelación de sus beneficios. - Cuando la parte patronal ha retirado al trabajador sin causa justificada. Vía Conciliatoria: Antes de iniciar la demanda en la vía contenciosa, puede el trabajador personalmente o asistido por su abogado, ocurrir en la vía conciliatoria ante el Inspector del Trabajo….

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permiten el abuso de esa libertad hasta convertirlo en libertinaje. Entiendo que los Líderes Sindicales tienen como misión natural el enfrentar al patrono y a sus representantes, en el ámbito laboral, oponiéndose a toda acción patronal que desmejore al trabajador y sus derechos y exigiéndole hasta obligarle, a ceder espacios a favor de los trabajadores. Pero no tienen derecho los líderes sindicales a despotricar del representante patronal en lo personal, endilgándoles conductas que lesionen su….

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Sentencia laboral
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lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde está asentado el tribunal que conoce del proceso. El tiempo, hay variantes, así por ejemplo el artículo 358 del Código de Trabajo prescribe: "Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiera sido legalmente citado para….

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Colectivo de Trabajo Definición Según Guillermo Cabanellas, en su “DICCIONARIO ENCICLOPÉDICO DE DERECHO USUAL”, conflicto colectivo de trabajo es: “La posición o pugna manifestada entre un grupo de trabajadores y uno y mas patrones. El conflicto es colectivo cuando atañe al grupo no por sus relaciones individuales de trabajo, sino en consideración a los intereses y derechos de ese mismo grupo concebido autónomamente”. Mario De la Cueva, en su obra “DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO”, manifiesta que: “Los….

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www.monografias.com La Organización Sindical en Venezuela Indice 1. Introducción 2. La organización sindical en Venezuela. 3. Acción y política de los sindicatos. 4. Libertad de asociación sindical 5. Constitución y registro de una organización sindical 6. Conclusión 7. Bibliografía 1. Introducción El movimiento sindical frecuentemente practica la política de conciliación de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculación entre dicho movimiento y los….

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Estabilidad laboral en venezuela
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laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una obligación negativa o de no hacer, que se traduce en el deber del empleador de abstenerse de todo acto que….

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PICHINCHA: LAGOS MAGDALENA, dentro del juicio, que sigo por despido intempestivo en contra de DEL VALLE ESTELA. a usted muy comedidamente manifiesto y presento el siguiente alegato: Señor juez, la demandada no ha podido ni podrán justificar la inexistencia del despido intempestivo del que fui víctima el día 28 de Enero del 2012. En su escrito presentado el día que se llevó a cabo la Audiencia Preliminar, los demandados, en un texto casi idéntico, por una parte la señora Del Valle Lagos. ,manifiesta….

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Demanda De Nulidad Por Responsabilidad Administrativa
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domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones y documentos el ubicado en la Calle de Transportes número 25, Colonia Postal, Delegación ___________, C.P. ________ en esta Ciudad de México Distrito Federal y autorizando para tales efectos a los C. Licenciados en Derecho _____________________________________, así como a los C.C. _________________________________________, conjunta o separadamente,….

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