Caso 2

A continuación encontrarás descritas las características generales del caso a revisar en el tema: durante la relación laboral.

Elemento
Descripción
Objetivo
Acciones respecto de las obligaciones laborales en caso de decretarse una de una contingencia sanitaria.
Contexto
El 23 de abril del año 2009 en México se declara por primera vez la alerta sanitaria por el virus AH1N1. Ante ésta situación las empresas tuvieron pérdidas millonarias.
El 25 de abril, el Presidente Felipe Calderón declaró una emergencia suspendiendo los actos públicos dictando una cuarentena, debido a lo anterior surgieron casos legales que no se habían presentado con anterioridad, y no tenían prevista una hipótesis legal aplicable como en el caso que …ver más…

El contador general de la empresa AVANT comentó que al pagar el 100% de los salarios a los trabajadores implicaría una pérdida económica, debido a que se dejaron de percibir ingresos, durante el tiempo de la contingencia.

El Lic. Roberto López director y dueño de la empresa Avant S.A de C.V ha convocado a una reunión en donde se revisará la situación con los empleados después de la contingencia sanitaria, te ha pedido que como responsable del área de personal, presentes una propuesta sobre las acciones que deben de seguir en cuanto a pago a los empleados durante la misma y además de un plan, que incluya el diseño de políticas y acciones de comunicación para dar a conocer las decisiones que tome la empresa con respecto a esta situación, así como los pasos que se deben seguir si sucede nuevamente.

Nota: Es importante que tomes en cuenta el año en el que está situado el caso por lo que la legislación a revisar, debe corresponder al año 2009 y partiendo de ella, genera las acciones. También puedes realizar un comparativo sobre cómo se resolvería el caso con la legislación actual. Consulta con tu docente/asesor el procedimiento a seguir.

Da respuesta a los siguientes puntos u otros que sugiera tu docente/asesor:

1. ¿Qué autoridad ordenará las medidas necesarias para evitar afectaciones a la salud de los trabajadores?
2. ¿Qué medidas en materia laboral llevará