Sistema para

Gerencia de Capital Humano Basado en Competencias y Evaluación del Desempeño

Vernier®

¿Que es VERNIER?
VERNIER es un sistema automatizado que apoya de manera integral todo el proceso relativo a la GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO, parte critica en la Gerencia del Conocimiento; Este apoyo se realiza a través del uso de LOS MODELOS DE COMPETENCIAS y la determinación de las brechas existentes en cada unidad organizacional, por persona, por cargo y por competencia. Asimismo, Vernier posee un componente denominado PMS que permite la EVALUACION DEL DESEMPEÑO de organizaciones y de las personas.

Alcance de Vernier Competencias
Estructura Organizacional

Diagnóstico por Competencias Vernier Evaluación de Desempeño PMS …ver más…

Su dominio constituyen una Ventaja Competitiva, para la organización

Competencias Actitudinales
Características asociadas a la personalidad (auto-concepto, rasgos, motivos) y que determinan el comportamiento y la actitud de una persona. Tienen una poderosa incidencia en la conformación de la cultura de la organización. Constituyen los principales elementos predictores del éxito en el desempeño de una persona.

En lo relativo a la Construcción / Elaboración de los CATALOGOS DE COMPETENCIAS
1. El sistema le da la posibilidad al cliente de poder escoger que más se adecue a las realidades de su organización: Disponibilidad de Múltiples modelos de catálogo, que atienden a las distintas escuelas de pensamiento; además de modelos desarrollados producto de la experiencia y las realidades de los clientes.

En lo relativo a la Construcción / Elaboración de los CATALOGOS DE COMPETENCIAS
2. El sistema le da la posibilidad al cliente de que él mismo defina su “propio modelo” de CLASIFICACION DE COMPETENCIAS; independientemente de que se tenga un menú de opciones en base a la experiencia. El sistema le da la posibilidad al cliente de poder construir un CATALOGO DE COMPETENCIAS “HIBRIDO”, es decir, que incorpore (2) o más modelos dependiendo del TIPO DE COMPETENCIA del catálogo. Esto se hace SIN VIOLENTAR o ALTERAR LA CONSISTENCIA LOGICA DEL PROCESO DE MEDICION DE