Introducción

Tal vez más que en ninguna época anterior, una organización tiene que saber hoy que representa y con que principios va a operar. Un comportamiento organizacional basado en valores ya no es una interesante elección filosófica es un imperativo para la supervivencia. Debemos identificar el bien interno de la organización y actuar en función de él. La mezcla particular de dilemas en que una empresa competidora se desenvuelve en nuestra época, exige que su éxito descanse en su eficiencia. Una vez que la organización tenga una clara visión de su misión y sus valores, cuenta con la base sólida para evaluar sus prácticas administrativas y ponerlas de acuerdo con los componentes anteriormente expresados. …ver más…

Conociendo brevemente el significado de un valor organizacional, además de la trascendencia de su utilidad, es conveniente expresar las nociones de la administración por valores que sus iniciadores aportaron a la ciencia administrativa. Básicamente este enfoque se orienta a definir los compromisos conductuales compartidos entre empresa y colaborador los cuales se ntre establecen para encaminar sus esfuerzos y lograr resultados efectivos. Dichos compromisos se rigen bajo un conjunto de principios normativos que regularán un comportamiento orientado a satisfacer el lado humano de todos los personajes que interactúan alrededor de la empresa: accionistas o dueños, empleados, clientes, proveedores, distribuidores y la comunidad en general. De ahí que la filosofía de este enfoque administrativo establece que los valores serán los jefes de toda la empresa.

En 1990 Ken Blanchard, Michael O’conor y Mary Falvey Fuller, iniciaron un proyecto para ayudar a las organizaciones a poner en práctica la filosofía administrativa por valores. Para ello se requería ayudar a las organizaciones a expresar sus valores corporativos y personales. Idear un sistema para resolver incongruencias entre valores individuales, de grupo de trabajo y corporativos. Además de