EVALUACION DEL CONTROL INTERNO EN RECURSOS HUMANOS Y PAGO DE NOMINA.

PROGRAMA DE AUDITORIA | 1. OBJETIVOS. * Determinar si el pago de nómina y la provisión de las prestaciones sociales se realiza de acuerdo a las normas vigentes y en las fechas estipuladas. * * Verificar si el pago de la nómina se realiza bajo un procedimiento que determine el cálculo real de las incidencias relacionadas a recargos, horas extras, compensatorios, vacaciones, etc. * * Verificar que los descuentos realizados a trabajadores estén debidamente autorizados por la persona a la cual se le realizan los descuentos de nómina por dichos conceptos. * * Determinar si se cumplen los porcentajes de descuento para salud, pensión, parafiscales y si …ver más…

31.- Si los sueldos se pagan con cheque: Se concilian mensualmente la cuenta bancaria por alguna persona que no esté relacionada con la preparación de los cheques?
32.- Si los sueldos se pagan en efectivo:
a) ¿Se retira del banco el monto neto de las nóminas?
b) ¿Se toman las debidas precauciones para guardar el dinero y protegerlo contra robo de empleados o extraños?
33.- ¿Los sueldos no reclamados se vuelven a deposi tar en el banco, después de un tiempo razonable? 34- Existe un software contable que realice el cálculo de todas las incidencias
35.- Son aplicados correctamente los descuentos de porcentajes en pensión y salud a cargo de la empresa y del empleado
36.- Son consignadas las cesantías delos empleados dentro del límite permitido a los diferentes fondos de cesantías a los cuales están afiliados los empleados.
37.- Se cancela oportunamente los intereses de