1. Realizar un cuadro comparativo de las teorías motivacionales que mas incidieron en la gestión del talento humano, considerando quien las creo, cuando se crearon, sus características y los aspectos más relevantes de cada una.

Una de ellas fue la de Maslow llamada motivación humana, en la cual sostenía que las necesidades son el motor del hombre. Fue creada en el 1943.

Sus aspectos mas relevantes Con base en su teoría, jerarquizo dichas necesidades en este orden de importancia:
Afirma que una vez que el hombre ha satisfecho dichas necesidades, tiene necesidad de seguridad para cubrir contingencias futuras de lo que dependen de él. el hombre requiere relaciones sociales (amor de y para los demás), aquí coloca las necesidades …ver más…

Normas
El personal que realice trabajos que afecten a la calidad del producto debe ser competente en cuanto a habilidades, formación y experiencia.

La vestimenta: los caballeros usaran pantalones de vestir, camisas mangas largas y corbata. Las damas, en caso de no tener uniforme, deberán usar pantalones largos holgados o faldas a la rodilla, blusa con mangas y chaqueta.

El maquillaje de las damas debe ser moderado, adecuado para un ambiente profesional y sus manos deben estar bien cuidadas. Los accesorios y peinados deben ser discretos. Los caballeros deben llevar un corte de pelo formal.

Reglas.
Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
Reclutar al personal idóneo en cada puesto.
Llevar el control de beneficios de los empleados.
Supervisar la administración de los programas de prueba.
Desarrollar un marco personal basado en competencias.

3. Investigación en una empresa de su comunidad o en la empresa para la cual elabore acerca de los métodos de reclutamiento que utilizan y cual le da mejores resultados.

Los boletines y volantes son los métodos. Se utilizan cuando se pretende captar recursos humanos a nivel operativo, que están localizados cerca de la empresa.
Para ello se realizan impresos en los que se señalan vacantes, prestaciones, etc... Y se envían a