Diplomado en Gestión del Talento Humano
Modulo de Liderazgo

Liderazgo, Estilos de Liderazgo y Características

Elaborado por
Jorge Javier Pérez Mujica
Julian Martínez Duran
Francisco Javier Vaca Ramirez
Rodolfo Junior Quiroga Ortega

Barranquilla, Atlántico
2012

TABLA DE CONTENIDO Pág. 1. Introducción………………………………………………………………………...3

2. Defina los estilos de liderazgo existentes.………..…………………………......4

3. Líder objeto de estudio y su estilo de liderazgo.……………………….……..…8

4. Principales acontecimientos en los cuales participó……………………………10

5. Principales características de …ver más…

Sin embargo, el líder sigue siendo responsable en último término.

En cuarto y quinto lugar se encuentran los estilos de liderazgo transformacional y transaccional. El transformacional “transforma” a los subordinados retándolos a elevarse por encima de sus necesidades e intereses inmediatos, hace hincapié en el crecimiento individual -tanto personal como profesional- y en el potenciamiento de la organización. Este estilo permite al líder beneficiarse de las aptitudes y conocimientos de subordinados con experiencia que podrían tener mejores ideas sobre cómo cumplir una misión. También obtiene buenos resultados cuando las organizaciones se enfrentan a una crisis, inestabilidad, mediocridad o desencanto. No es recomendable si los subordinados son inexpertos.

Por su parte, el estilo de liderazgo transaccional utiliza técnicas como la de motivar a los subordinados a trabajar ofreciendo recompensas o amenazando con castigos, asignar las tareas por escrito, delinear todas las condiciones para que una misión se dé por completada y dirigir por excepción, es decir, dando a conocer solamente lo que el subordinado ha hecho incorrectamente. El líder que confía tan sólo en el estilo transaccional, sin combinarlo con el transformacional, únicamente consigue el compromiso a corto plazo de sus subordinados y hace que la gente tema tomar riesgos e