Introducción
La teoría general de la administración es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración general, sin importar donde se aplique, ya sea en organizaciones lucrativas (empresas) o no lucrativas. La teoría general de la administración estudia la administración de las organizaciones y empresas, dos de los puntos de vista de la interrelación y la interdependencia de las 6 variaciones principales (tarea, estructura, personas, tecnología, ambiente y competitividad). Estas son los principales componentes en el estudio de la administración de las organizaciones y empresas.

ENFOQUE CLASICO
El enfoque clásico de Frederick Winslow Taylor es muy similar a de su contemporáneo Henri Fayol. Ambos …ver más…

La escuela de las relaciones humanas propone entonces una política tendiente a suministrar todos esos satis factores que darían bienestar al trabajador, y por tanto y mejoraría su rendimiento.

Con este conocimiento se da apoyo, todo esto hace que la atmósfera de trabajo se enriquezca cualitativamente, haciendo de cada empleado un colaborador productivo y eficaz.

También es necesario que su personalidad sea parte vital del trabajo que desempeña. La manera de animar, hablar y activarla expresión facial y corporal, son parte del lenguaje y de las relaciones humanas, que dejan un impresión sensorial múltiple.

Las actividades humanas para que sean eficientes adecuadas, necesitan descansar sobre una infraestructura de valores que les den solides ya que no se devén considerar como simples entidades aisladas, sino como sensibles que ejercen relaciones complejas con los otros.

La que surgió en Estados Unidos en los años treinta como reacción a la escuela científica de Taylor y Fayol con el propósito de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización de métodos rigurosos.

En la época de las relaciones humanas se considera que una necesidad no se satisface en un tiempo razonable, se convierte en una frustración que puede llevarlo a reacciones generalizadas, como lo explica Chiavenato.

Desorganización del