Introducción
En nuestro ordenamiento jurídico, podemos mencionar dos leyes que sintetizan el tenor de la discusión sobre la estructura de la negociación colectiva.
La Ley 25.250, que se centró en una clara limitación a la intervención de la autoridad administrativa en pos de un mayor campo para la acción de la autonomía colectiva, la descentralización de la negociación colectiva hacia ámbitos menores y una acción decidida a promover la renegociación de los convenios vigentes por ultraactividad legal desde 1975. En función de sus contenidos y objetivos, podríamos calificarla como una ley reformista en tanto implicó una huida superadora respecto del tratamiento tradicional de la negociación colectiva.
La Ley 25.877, si bien tuvo como …ver más…

Comparación de las mencionadas normativas

|LEY 25250 |LEY 25877 |
|a) Se tiene en cuenta la aptitud representativa del sindicato y |a) Deja librado a la autoridad de aplicación la determinación de |
|del grupo o asociaciones de empleadores para determinar el alcance|la representación del sector empleador. |
|de la convención colectiva. | |
|b) Para homologar se requiere control de legalidad y oportunidad. |b) Para homologar sólo se requiere el control de legalidad. |
|c) Se exige homologación del convenio de empresa. |c) No se exige homologación del convenio de empresa, salvo pedido |
| |de parte. |
|d) Vigencia: 2 años a partir de la fecha en que alguna de las |d) Vigencia: hasta que una nueva convención la sustituya |
|partes lo denuncia, salvo que se hubieran |(ultraactividad), salvo que las partes