Resumen de la Ley 20.123

Esta ley regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicio transitorio y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Esta ley fue publicada el 16 de Octubre del 2006 y comenzó a regir a partir del 27 de Enero del 2007, durante el gobierno de la ex presidenta Michelle Bachelet. Al ser puesta en marcha esta ley deroga los artículos 64 y 64 bis del código del trabajo, para que, en su lugar fuera agregado el artículo 92 bis del código del trabajo que explicita la obligación de las empresas contratistas de poseer la inscripción necesaria para poder funcionar como dicha empresa, entro otras obligaciones. Además agrega el Titulo VII al …ver más…

La empresa usuaria tiene el goce de planificar y dirigir a los trabajadores de servicios transitorios y la empresa de servicios transitorios debe pactar los acuerdos contractuales entre trabajadores y empresa en materia de remuneración, jornada de trabajo, condiciones, etc. Existe una relación netamente triangular en este caso. Esquema de relación triangular. www.achs.cl.

Responsabilidades y Obligaciones:
a) Empresa Usuaria:
- Es responsable subsidiariamente de las obligaciones laborales y económicas que implica la realización de las tareas en el área de trabajo, en caso de que el contratista no las pueda cumplir.
- También debe dar cumplimiento a las normas básicas o mínimas de higiene y seguridad laboral en lugar de trabajo, como por ejemplo: numero de baños adecuados para el personal del área, un lugar cómodo y libre de contaminación donde puedan almorzar los empleados, otorgar la ergonomía laboral necesaria para el buen desempeño de las labores.
- También tiene una responsabilidad solidaria con la fiscalización y cumplimiento de las obligaciones laborales en ámbito de la seguridad en el lugar de trabajo, también de informar sobre los riesgos laborales asociados a la actividad que el trabajador realiza, para que no se materialice el daño a la persona.
b) Empresa de Contratista:
- Es responsable de cumplir con las clausulas contractuales entre contratista y trabajador en materia de remuneración, previsión,