Requisitos Para Ser Gerente De Administración

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PERFIL DE PUESTO TIPO
1. IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL 1.1. Nombre del Puesto Tipo Gerente de Administración 1.2. Otras denominaciones referenciales Jefe de Oficina General de Administración, Gerente de la Unidad Administrativa, Director Ejecutivo de Administración / Director de Administración, Director Regional de Administración y Finanzas , Director Regional de Administración 1.3. Puesto al que Reporta Gobierno Nacional Vice Ministro, Secretario General.

Gobierno Regional Gerente General Regional

2. OBJETIVO DEL PUESTO Planificar, organizar, dirigir, supervisar la ejecución y controlar los procesos técnicos de los sistemas administrativos de personal, contabilidad, tesorería, abastecimiento y/o control patrimonial, a fin que la …ver más…

Años de experiencia específica en el área de trabajo (sector público o privado) Desde 2 años a 4 años X Más de 4 años D. Años de experiencia prestando servicios al Estado Peruano (en el área de trabajo acreditada en los últimos 6 años) X Desde 2 años a 3 años Más de 3 años E. Otras informaciones sobre experiencia previa para el eficiente desempeño en el puesto:

5.3. HABILIDADES TÉCNICAS A. Herramientas Informáticas Nivel Básico Procesador de hoja de cálculo Procesador de texto Procesador de gráficos Herramientas de planificación Otros (especificar) SIAF, SIGA B. Idiomas Hablado Inglés nivel básico deseable Idioma o dialecto local deseable Otros: Escrito Leído X Nivel Intermedio X X X Nivel Avanzado

X

6. OTROS REQUISITOS

7. Competencias Críticas Orientación a resultados El GP debe ser capaz de emprender transformaciones y reformas, para alcanzar logros concretos y al corto plazo. Diálogo efectivo y articulador Capacidad para definir directrices, articular relaciones, crear redes, negociar acuerdos y vincularse efectivamente con el nivel político, para el logro de metas. Asimismo, tener capacidad para escuchar y comunicarse de manera fluida y directa. Relación con su entorno El GP debe relacionarse con firmeza y amabilidad, siendo capaz de integrar y conformar equipos. Busca generar capacidades en las personas. Tolerancia y flexibilidad El GP valora las diferencias

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