RESCIÓN DE CONTRATOS

El vocablo rescisión es de abolengo civilista. La terminología laboral del art.123, apartado A, fracción XXII, cuando se trata de rescisión de la relación de trabajo por parte del patrón, utiliza la palabra despido, asÍ mismo en el art 51 la palabra rescisión por la de retiro.

La rescisión de las relaciones de trabajo ha sido entendida como el acto, en virtud del cual, uno de los sujetos de la relación laboral da por terminada esta, de manera unilateral, invocando una causa grave de incumplimiento, imputable al otro sujeto.

Debe aclararse que la figura de la rescisión sólo opera con respecto a las relaciones individuales, pero no a las colectivas; pues la ley no contempla que pueda rescindirse un contrato …ver más…

En realidad el sabotaje supone la violación fundamental de la obligación de respeto a las instalaciones de la empresa pero también resulta una forma “natural” de “desquitarse” el trabajador por las ofensas, ciertas o supuestas del patrón o de algún de sus representantes.

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

Para que se integre como causal de de despido se exige que al actuar de esa manera se causen “prejuicios”, esto es, daños graves en la instalación de la empresa. En otras palabras: un cierto grado de negligencia es tolerable, deja de serlo si trae consigo consecuencia intolerables.

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

Cuando los trabajadores ponen en peligro, por su imprudencia o descuido inexcusables la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. Basta solo que se produzca el peligro, esto es, el riesgo o contingencia inminente de que suceda