Nombre: Matrícula:
Nombre del curso: Admón. del talento humano en la empresa. Nombre del profesor:

Módulo: Actividad:
Proyecto Final.
Fecha:
Bibliografía: plataforma blackboard curso administración del talento humano en la empresa.

Objetivo:
Relacionar todas las áreas de Recursos Humanos como un sistema abierto y plasmarlo en un modelo en el que se relacione la administración y la tecnología.

Introducción:
Hoy en día donde cada vez nos convertimos en una sociedad mucho mas exigente para la industria, y donde la tecnología, las telecomunicaciones la informática juegan un papel importante en la industria, se ha comprendido que el recurso humano es de suma importancia para poder trabajar los aspectos antes dichos. …ver más…

Evaluación: únicamente es evaluar las actividades del trabajador dentro de la empresa, ya sea sus aportes a la empresa, mejora de calidad o productividad etc.

Capacitación y desarrollo: se entiende no solo la facilidad del trabajador de aprender lo necesario para cumplir sus tareas, sino también darle herramientas necesarias para permitir desarrollar habilidades que puedan mejorar los procesos.

Retribuciones, prestaciones o reconocimientos: tiene el objetivo de incentivar al trabajador por sus aportes a la organización, una vez que el trabajador conoce de estas retribuciones o prestaciones es de esperarse que este trabaje con más entusiasmo.

Evaluación de desempeño: consiste en controlar el desempeño del trabajador así como su compromiso con la organización, para llevar a cabo esto se le dará a cada trabajador metas realistas y en base a los resultados se le evaluara a cada uno.

Seguridad: conjunto de normas y procedimientos con la finalidad de proteger la integridad del trabajador, protegiéndolos de riesgos en el área de trabajo dándoles equipo y herramientas necesarias para esto.

Higiene industrial: Relacionado con la prevención, diagnostico y tratamiento de posibles enfermedades ya sea utilizando el IMSS o en dado caso un seguro de gastos médicos mayores.

Auditoria y control: se refiere a un sistema de revisión de resultados de parte de los