MASTER EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

[pic]

ESPECIALIDAD: ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

TABLA DE CONTENIDOS

1. INTRODUCCIÓN 4

2. OBJETIVOS DEL PROYECTO. 5

3. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 6
3.1. ACTIVIDADES QUE DESARROLLA 6
3.2. NÚMERO DE TRABAJADORES Y PUESTOS DE TRABAJO 7
3.3. TAREAS QUE REALIZAN LOS OPERARIOS 7
3.4. HERRAMIENTAS Y MAQUINARIA 7

4. METODOLOGÍA 8
4.1. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS 8
4.2. ESPECIAL REFERENCIA A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN OFICINAS 12
4.3. Descripción de los principales riesgos asociados al trabajo de oficina 13
4.3.1. Riesgos relacionados con la Carga Física 13
4.3.1.1. Problemas musculoesqueléticos asociados al trabajo de oficina 14 …ver más…

• Los mandos intermedios se comprometen a ejecutar cuantas medidas de acción preventiva les encomienden.

• El servicio de prevención manifiesta su voluntad expresa de asesorar en materia de seguridad y salud laboral.

• Los trabajadores aceptan colaborar y cooperar en la buena marcha del plan.

• La formación e información relativa a los riesgos, medidas preventivas y organización de la prevención se consideran básicas.

• Los cauces de comunicación deben ser sencillos, claros y eficaces.

• La dirección es la responsable de la política de prevención de la empresa. Esta responsabilidad se concreta en:

• Proporcionar los medios humanos mediante la designación de responsables de la planificación de la actividad preventiva.

• Proporcionar los medios materiales necesarios para llevar a cabo las mediciones, análisis de ensayos, formación e información que sean precisos.

• Proporcionar los recursos económicos mediante la correspondiente dotación de fondos y su habilitación.

• Formar e informar a los trabajadores

En cuanto a la planificación preventiva, una vez localizadas todas las deficiencias, se establecerán las prioridades de actuación y posteriormente se realizará la planificación de las mismas. Es decir situarlas ordenadamente en el tiempo y ejecutarlas de