Recursos Humanos

5º LADE

PROCESOS DE SELECCIÓN
ELECTRA II

Pedro M. Romero Fernández
Macarena López Fernández

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Recursos Humanos

5º LADE

ELECTRA II
Tanto ELECTRA I como ELECTRA II basan su operativa en una matriz de puntuaciones.
Pero para poder llevar a cabo las comparaciones de alternativas se requiere que todas ellas sean evaluadas en una misma escala de puntuaciones. Por tanto, para homogeneizar las valoraciones en una escala común de puntuaciones se utilizan dos métodos: •

Ecuación de una recta que pasa por dos puntos

•

Método proporcional

La técnica ELECTRA II permite obtener una clasificación ordinal de las alternativas propuestas. El procedimiento, se resume en las siguientes fases:
• …ver más…

Una vez superado el proceso de reclutamiento, y las dos primeras pruebas, quedan cinco candidatos (a1, a2, a3, a4, y a5) potenciales para ocupar el puesto de trabajo, definido en base a estos seis criterios g1, g2, g3, g4, g5, y g6.
Las puntuaciones de cada candidato en cada uno de los criterios y la importancia que el presidente y el director otorgan a cada criterio se muestran en la siguiente tabla:

a1

a2

a3

a4

a5

Pesos

g1

8

10

7

6

6

40

g2

40

35

45

50

45

40

g3

40

30

20

30

10

60

g4

7

7

8

6

6

30

g5

30

20

40

20

40

10

g6

2

0

2

3

1

20

Total

200

El primer paso será homogeneizar los criterios. De tal manera que a mayor puntuación en todos y cada uno de ellos mayor ajuste al puesto trabajo. Para ello, los criterios con escalas inversas, habrá que pasarlos a escala directa, y con objeto de facilitar el trabajo, homogeneizaremos las escalas sobre las que se valoran todos los criterios, pasándolas de 0 a 100, y los pesos de los criterios que los valoraremos sobre una base 100.
De este modo la tabla quedaría como se presenta:

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5º LADE

a1

A2

a3

a4

a5

Pesos

g1

80

100

70

60

60

20

g2

80

70

90

100

90

20

g3

60

70

80

70

90

30

g4

70

70

80

60

60

15

g5

75

50

100

50