Mediciones de las tensiones, intensidades de corriente y potencias de los circuitos polifásicos
3581 palabras
15 páginas
Colángelo, MarianaEMPLEO DE PERICIA EXTERNA
La pericia técnica del auditor
La formación técnica y la experiencia profesional adecuadas son conceptos dinámicos. L a primera comprende inicialmente la preparación universitaria y el continuo estudio de nuevas técnicas, disposiciones legales, etc. que lo mantengan al corriente en todo lo que pueda influir en su actuación profesional.
La experiencia profesional es el factor de importancia para el auditor externo cuando deba tomar decisiones basadas en su criterio o juicio subjetivo. La NIA “Auditoría en un entorno de sistemas de información por computadora” trata del nivel de habilidades y competencia que el auditor deberá tener cuando conduzca una auditoría en un entorno de CIS y …ver más…
Elegir un técnico en computación y convertirlo en auditor tiene las siguientes ventajas y desventajas: Ventajas: 1. Personal con variado conocimiento de procesamiento de datos: computadores científicos, ingenieros en sistemas, analistas de sistemas, programadores, etc. 2. Como pertenecen a la empresa, conocen los diversoso sistemas computadorizados a ser auditados. 3. Rápida asimilación de las técnicas de auditoría de computadora que se les expliquen. 4. Posibilidad de poner en marcha, en breves plazos, el equipo de auditoría de computación. 5. Logro de buenos resultados iniciales. 6. Pueden resultar útiles como apoyo para operatorias electrónicas complejas.
Desventajas: 1. Escasos o nulos conocimientos de contabilidad y, específicamente de auditoría. 2. No entienden el porqué o el fundamento teórico de la aplicación de las técnicas de auditoría. 3. Por lo gral. no “sienten” la auditoría como rama integrante de la profesión de ciencias económicas. Por ello, nunca llegan a ser buenos auditores. 4. Su preferencia está orientada hacia los cursos de actualización del equipo en materia de hardware, software y nuevas modalidades de procesamiento. La auditoría es algo muy limitado a sus aspiraciones. 5. Imposibilidad de proporcionarles una retribución acorde con sus aspiraciones, merecimientos y perspectivas. 6.