REGLAMENTO INTERNO

El reglamento interno de trabajo elaboramos con la finalidad de establecer un conjunto de disposiciones obligatorias acordadas entre La Empresa y los trabajadores de la firma TECCON S.A., destinado a regular el orden, la disciplina y la seguridad, necesarios para asegurar la productividad de la empresa y la buena ejecución de las labores en los establecimientos de trabajo.

CAPITULO 1 – DEL INGRESO

Cláusula No 1.

Al ingresar a la empresa el Trabajador deberá contar con documentos personales de tenencia obligatoria y satisfacer los trámites propios para la selección del Personal.

a) Datos personales. Nombre, edad, estado civil, hijos, y cédula de identidad. b) Antecedente policial.
c) Certificado de …ver más…

62 inc. ñ del Código Civil? las ocasionadas por:

a) Enfermedad o accidente que imposibilite al personal a realizar su trabajo, circunstancia ésta, que de ser posible debe informarse dentro de las cuatro horas siguientes del inicio de entrada y comprobarse con el certificado de reposo expedido por los medios legales habilitados.

CAPITULO 5 – HIGIENE Y SEGURIDAD

Cláusula No 12.

El trabajador deberá acudir al centro de labores correctamente vestido o uniformado.

Cláusula No 13.

El trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada labor. Dichos elementos estarán especificados por medio de una circular.

Cláusula No 14.

Los trabajadores a cargo de estos equipos deberán usarlos en forma permanente cuando desarrollen la tarea que los exija, como así mismo preservar su mantención.

Cláusula No 15.

Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador esta obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición estará a cargo del trabajador.

Cláusula No 16.

La empresa no se hace responsable de accidentes, si el trabajador no se encuentra equipado con el uniforme correspondiente. La empresa se hará cargo de proveer un (1) uniforme completo al año absorbiendo el costo total del mismo. En caso de recambio el costo correrá a cuenta del empleado.

CAPITULO 6 –