CHESTER BARNARD
Fue un estadounidense de negocios ejecutivo , administrador público, y el autor de un trabajo pionero en la gestión de la teoría y los estudios organizacionales . His landmark 1938 book, Functions of the Executive , sets out a theory of organization and of the functions of executives in organizations. Su histórico libro 1938, las funciones del Poder Ejecutivo, establece una teoría de la organización y de las funciones de los ejecutivos en las organizaciones. The book has been widely assigned in university courses in management theory and organizational sociology . [ 2 ] El libro ha sido ampliamente asignado en los cursos universitarios en gestión de la teoría y la sociología de las organizaciones . 1) BIOGRAFÍA
In …ver más…

Upon retiring from business, he served as president of the Rockefeller Foundation , 1948-52, and as chairman of the National Science Foundation , 1952-54. [ 2 ] End 1950s he was among the first members of the Society for General Systems Research . Al retirarse de los negocios, se desempeñó como presidente de la Fundación Rockefeller , 1948-1952, y como presidente de la Fundación Nacional de Ciencia , 1952-1954. 1950 Final fue uno de los primeros miembros de la Society for General Systems Research . 2) TRABAJO
Barnard looked at organizations as systems of cooperation of human activity, and noted that they are typically short-lived.Barnard miró a las organizaciones como sistemas de cooperación de la actividad humana, y señaló que por lo general son de corta duración. It is rare for a firm to last more than a century. Es raro que una empresa que dure más de un siglo. Similarly most nations last for less than a century. Del mismo modo la mayoría de las naciones duran menos de un siglo. The only organization that can claim a substantial age is the Roman Catholic Church . La única organización que puede exigir una edad importante es la Iglesia Católica Romana . According to Barnard, organizations are not long-lived because they do not meet the two criteria necessary for survival: effectiveness and efficiency . Según Barnard, las organizaciones no son de larga duración, ya que no cumplen los dos criterios necesarios para la supervivencia: la eficacia y la