1900

Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915)
1900: Su principal interés fue la elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salarios más altos a los trabajadores, a través de la aplicación del método científico. Sus principios insisten el uso de la ciencia, la generación de armonía y cooperación grupales.

1910

Henry Laurence Gantt (1861 - 1919)
1908: Insto a la selección científica de los trabajadores y a la “armónica cooperación” entre trabajadores y administradores. Creo la grafica de Gantt. Destaco la necesidad de capacitación.

Frank Gilbreth (1868-1925) y Lillian Moller (1878-1972)
1915: Perfeccionaron el análisis iniciado por Taylor. A Frank Gilbreth se le conoce sobre todo por sus …ver más…

Pareto (1848 - 1923)
1917: Enfoco los sistemas sociales de la organización y la administración. Pareto consideraba la sociedad como un conjunto intrincado de unidades independientes, o elementos, es decir, como un sistema social con numerosos subsistemas. Entre sus muchas ideas estaba la tendencia de los sistemas sociales a buscar equilibrio al recibir influencias externas o internas.

Elton Mayo (1880-1949) y Fritz J. Roethlisberger (1898-1974)
1933: Realizaron los famosos estudios en la planta de Hawthome de la Western Electric Company. Influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempleo.

1940-60

Chester Barnard (1886 - 1961)
1938: Postulo la “Teoria de sistemas”: La tarea de los administradores es mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Propuso un muy completo enfoque de sistemas sociales de la administración.

1970-80

Peter Ferdinand Drucker (1909 - 2005)
1967: Habla sobre la obligación del ejecutivo en ser eficiente, pero esa efectividad puede aprenderse, considerando que la efectividad es un conjunto de hábitos, es decir, una suma de acciones repetidas que terminan interiorizándose en la forma de ser del ejecutivo.

Laurence J. Peter (1919 - 1990)
1969: Postulo el principio de Peter. En el