Instituciones Centralizadas Y Descentralizadas De Honduras Instituciones Centralizadas De Honduras 1. Secretaría De Seguridad 2. Secretaria Técnica De Planificación y Cooperación Externa 3. Tribunal Superior De Cuentas
12833 palabras
52 páginas
Diiirecciiión Generalll de IInsttiituciiiones Descenttrallliizadas,, DGIID D r ecc ó n Genera de In stittuc o nes Descentr a iz adas, DGID D recc ón Genera de ns uc ones Descen ra zadas DG DSecrettarííía de Fiiinanzas Secreta r a de F n anzas Secre ar a de F nanzas
República de Honduras Secretaría de Finanzas
Informe de Recurso Humano del Sector Público Descentralizado Junio 2006—Diciembre 2005
Dirección General de Instituciones Descentralizadas, D.G.I.D.
Tegucigalpa, Junio de 2006
IInfforrme de Recurrsos Humanos In fo rm e de Recurs os Humanos n o me de Recu sos Humanos Secttorr Públlliico Descenttrallliizado,, Secto r Púb ic o Descentrra iz ado, Sec o Púb co Descen a zado JJuniiio 2006 -- Diiiciiiembrre 2005 Ju n o 2006 …ver más…
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Diiirecciiión Generalll de IInsttiituciiiones Descenttrallliizadas,, DGIID D r ecc ó n Genera de In stittuc o nes Descentr a iz adas, DGID D recc ón Genera de ns uc ones Descen ra zadas DG D
Secrettarííía de Fiiinanzas Secreta r a de F n anzas Secre ar a de F nanzas
El total del Recurso Humano, que laboró en elSPD a Junio del 2006, era de 25,928 emplead@s, que generó un gasto SPD acumulado por sueldos y salarios de 1, 854.3 millones de Lempiras; comparado con lo ejecutado a Diciembre del 2005 representó un decremento de trescientas veintinueve (329) plazas, en tanto que el total erogado en sueldos y salarios significó el 49.7%. Este resultado, refleja cierta sostenibilidad en cuanto al comportamiento entre las dos variables más significativas del análisis, es decir, típicamente a una transición de Gobierno, le acompaña una reducción en el número de emplead@s, no obstante, se mantienen los niveles de erogación salarial, producto de incrementos al salario mínimo, incrementos generales, negociaciones colectivas con los sindicatos existentes en el Sector y al cumplimiento de Estatutos Profesionales. (Ver Anexo No.1 y Cuadro No.1),
Cuadro No. 1
Comparativo de las Principales Variables