ÍNDICE

I: INTRODUCCIÓN XX

II: IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

2.1.- Nombre de fantasía OK
2.2.- Razón social OK
2.3.- Domicilio OK
2.4.- Rubro o giro de actividades OK
2.5.- Productos OK
2.6.- Clientes directos OK
2.7.- Principales insumos y proveedores XX
2.8.- Breve reseña histórica OK

III: DESCRIPCIÓN GLOBAL DE LA EMPRESA

3.1.- Misión y Visión de Empresa XX
3.2.- Descripción de las principales unidades y sus funciones XX
3.3.- Resumen de recursos humanos por unidad y su calificación XX
3.4.- Estructura orgánica. Organigrama XX
3.5.- Infraestructura XX
3.6.- Equipamiento XX
3.7.- Instalaciones XX

IV: ACTIVIDADES …ver más…

Directrices Internas: Incentivar permanentemente el desarrollo y la óptima utilización de las habilidades y capacidades de sus trabajadores, reconociendo que el éxito depende de la plena colaboración de todos y cada uno de ellos.

3.2.- Descripción de las principales unidades y sus funciones

3.3.- Resumen de recursos humanos por unidad y su calificación

3.4.- Estructura orgánica. Organigrama

3.5.- Infraestructura

3.6.- Equipamiento

3.7.- Instalaciones

IV: ACTIVIDADES DE PRÁCTICA PROFESIONAL

4.1.- Descripción de la unidad de Práctica Profesional

La unidad de práctica profesional es el Departamento de Personal de la empresa, compuesto por la Gerente de Personal y su Asistente. Se ubica junto al área de Contabilidad con quien comparten oficina.

En este departamento se atiende a todo el personal en todas y cada una de sus consultas y solicitudes tales como:

a) Copia de documentos (liquidaciones, contratos, anexos)
b) Emisión de certificados (antigüedad, jornada laboral, renta, cargo, etc.)
c) Entrega de Contratos y Finiquitos
d) Entrega de uniformes y/o ropa de trabajo.
e) Inscripción a Servicio Médico de la Cámara Chilena de la Construción, (CChC).
f) Recepción de Licencias Médicas.
g) Control de asistencia.
h) Emisión de solicitudes de feriado legal.
i) Emisión de Cartas de Amonestación

También se