Peter A. Diamond Peter Diamond | | Nombre | Peter Arthur Diamond | Nacimiento | 29 de abril de 1940 (71 años) | Nacionalidad | estadounidense | Alma mater | Instituto Tecnológico de Massachusetts
Universidad Yale | Ocupación | Economista | Premios | Premio Nobel de Economía de 2010 |
]Peter Arthur Diamond (29 de abril de 1940) es un economista estadounidense conocido por su análisis de la política de la Seguridad Social estadounidense y su trabajo como consejero en el Consejo Consultivo sobre la Seguridad Social a finales de los años 1980 y principios de los 1990. Es profesor de economía en el MIT.

[editar] Premio Nobel de Economía: soluciones al desempleoFue galardonado con el Premio Nobel de Economía en 2010, …ver más…

Sus intereses de investigación se centran en varios temas de la macroeconomía, el trabajo en particular, el crecimiento económico y la política económica.

[editar] Premio Nobel de Economía: soluciones al desempleoEn 2010 fue galardonado con el Premio Nobel de Economía, junto con Peter A. Diamond y Dale T. Mortensen por sus contribuciones a las teorías de búsqueda de fricciones y macroeconomía.

Pissarides fue premiado por sus aportaciones al estudio del mercado de trabajo. Uno de sus trabajos más reconocidos, de 1994, fue Creación y destrucción de empleo en la teoría del desempleo, junto con el profesor Dale T. Mortensen.

Críticas a los modelos teóricos
Michael Piore, de economía en el MIT, criticas las soluciones al desempleo propuestas por los tres premiados en 2010. Para él la soluciones no pasan por reformas del mercado de trabajo, sino por estímulos a la demanda, más gasto público. Discrepa profundamente de las teorías de Diamond, Mortensen y Pissarides, tanto en el diagnóstico del problema -no es el mercado de trabajo el problema- como en las soluciones que se proponen -mejoras en las búsquedas de empleo, rebajas en los despidos, adecuación de los seguros de desempleo. Para Piore los premiados han creado modelos teóricos interesantes, donde la información es la base de la teoría -el desempleado no sabe buscar el trabajo que existe- pero, según él, el mercado de trabajo no funciona así, el trabajo se divide en