Los grupos de tertulia tienen que estar formados por grupos naturales.
Como grupos naturales se considera a aquellos que están formados por personas que ya se conocen y que tienen algún nexo o algo en común, como participar en alguna actividad o coincidir regularmente en algún espacio. De esta manera, las tertulias están formadas por personas que previamente ya han establecido comunicación entre ellas. El grupo natural facilita la existencia de este espacio de diálogo necesario para la tertulia.

El grupo natural tiene que llegar necesariamente a un consenso previo, tanto para la realización de la tertulia como para la constitución del grupo. Esta necesidad previa a la realización de la tertulia provoca una primera reflexión, tanto en …ver más…

En todo grupo lo suficientemente amplio asistimos a una dinámica en la que no faltan personajes como el jefe autoritario, el líder carismático, la madre protectora, la hormiguita incansable, el observador callado, el que no para de llamar la atención, el conciliador, el chivo expiatorio, el pelota adulador y el trepa. Y en todo grupo tenemos que estar atentos a lo latente que subyace a lo manifiesto. Hay que distinguir entre lo que aparece en la superficie, lo que emerge y lo que se mantiene debajo, oculto pero presente. Como en el iceberg, lo latente es mucho mayor que lo emergente. Y casi siempre brilla como huevos de serpiente algo en la oscuridad, un algo llamado poder

Y por qué no trabajar más con equipos naturales?

La formación y entrenamiento basada en grupos naturales contribuye a mejorar la posición competitiva a través de la mejora continua en la comunicación, los procesos y la consiguiente implicación por parte de todos. Es curioso cómo durante años nos hemos empeñado en constituir grupos de formación "¿homogéneos?" que en algunos casos compartían más diferencias que similitudes. En muchas ocasiones, estos colectivos reviven en el aula las frustraciones propias del día a día, coincidiendo eso sí, en las dificultades para poder sacar el trabajo adelante, en los problemas burocráticos de la organización o en la falta de escucha por parte de sus superiores. Da igual con qué colectivo se