Principio de la primacía de la realidad: por este principio se dijo q si había contrato de trabajo
Principio de estabilidad laboral: que los trabajadores permanezcan en el trabajo siempre y cuando el trabajador cumpla con lo pactado en el contrato.
Estabilidad laboral reforzada: las mujeres en estado de embarazo y durante la licencia de maternidad. Brindarles o garantizarles beneficios específicos como el no despido en el estado de embarazo. (art 239-241 CST). Pero el empresario puede justificar su despido ante un inspector de trabajo.
Licencia: 14 semanas: 2 semanas o una antes del parto y 12 o 13 después del parto.(descanso remunerado)
Periodo de lactancia: un permiso diario de una hora que le dan a la mujer que ha sido madre hasta …ver más…

Si se despide se procede a reintegro y un pago de indemnización que corresponde al pago de 180 días hábiles además el pago del salario que se haya dejado de percibir.
Según la jurisprudencia este principio también rige para los trabajadores incapacitados.
Los trabajadores víctimas de acoso laboral
Los trabajadores con fuero sindical( art 405-407)
LEER LA LEY 1010 DE 2006

LEY 1010 DE 2006
(enero 23)
Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006 CONGRESO DE COLOMBIA
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

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EL CONGRESO DE COLOMBIA,
DECRETA:
ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.
PARÁGRAFO: La presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o