MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA LA CADENA DE FARMACIAS TUTO DE LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO

JENNIFER CATALINA GRIMALDOS OSPINA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTIN
FACULTAD UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
VILLAVICENCIO
2010
MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL PARA LA CADENA DE FARMACIAS TUTO DE LA CIUDAD DE VILLAVICENCIO

JENNIFER CATALINA GRIMALDOS OSPINA

Proyecto de Investigación como requisito de grado para optar el titulo de Administrador de Empresas

Director
Jair David Marín Martínez
Administrador de Empresas

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTIN
FACULTAD UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE …ver más…

Jennifer Catalina Grimaldos Ospina

CONTENIDO

Pág.

RESUMEN 13

INTRODUCCIÓN 14

1. TÍTULO DEL PROYECTO 15

1.1. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN 15

2. PROBLEMATIZACIÓN 16

2.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 16

2.1.1. Formulación del problema 17

2.1.2. Sistematización del problema 17

2.2. JUSTIFICACIÓN 17

2.3. OBJETIVOS 18

2.3.1. Objetivo general 18

2.3.2. Objetivos específicos 19

3. MARCO REFERENCIAL 20

3.1. MARCO TEÓRICO 20

3.2. MARCO CONCEPTUAL 30

3.3. MARCO LEGAL 31

3.4. MARCO INSTITUCIONAL 32

3.5. MARCO GEOGRÁFICO 33
4. DISEÑO METODOLÓGICO 35

4.1. TIPO DE ESTUDIO 35

4.2. MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 35

4.3. HIPÓTESIS 35

4.3.1. Formulación de la hipótesis 35

4.3.1.1 Hipótesis alternativa 35

4.3.1.2 Hipótesis nula 35

4.3.2 Variables 36

4.3.2.1 Variable independiente 36

4.3.2.2 Variable dependiente 36

4.4. FUENTES Y TÉCNICAS PARA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 36

4.4.1. Fuentes Primarias 36

4.4.2. Fuentes Secundarias 36

4.5. POBLACIÓN 37

5. RESULTADOS 38

5.1. CARACTERIZACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS 38

5.2. DIAGNOSTICO DE LA CULTURA