EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACION DE TRABAJO. Diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo. La relación de trabajo se inicia en el preciso momento en que se empieza a prestar el servicio; en cambio, el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades. La evolución contractual en materia laboral. Durante muchos años el contrato laboral fue asimilado al contrato de arrendamiento, ya que se sostenía que así una persona podía rentar una casa, a cambio de una renta, también otra persona podía rentar los servicios de un trabajador a cambio de un salario. Phillippe Lotmar, manifestó que no era posible dicha asimilación de contratos, en virtud de que al terminarse el contrato de arrendamiento …ver más…

Sustitución patronal. El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contara a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores. Para que opere la substitución patronal se requiere: Que se haga una transmisión por cualquier título de los bienes esenciales del establecimiento, ya que si la transmisión es de objetos accesorios, no opera la substitución. Debe de darse necesariamente una unidad en la continuidad de la explotación del negocio, ya que si no se da tal continuidad, solo resulta obligado el antiguo patrón. TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el articulo 434. Articulo 54. En el caso de la fracción IV del articulo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo