El comportamiento humano y las teorías gerenciales
769 palabras
4 páginas
República Bolivariana de Venezuela.Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez.
Convenio FIEC – SIACE
Carrera: Administración de Recursos Materiales y Financieros.
Curso: Administración de Recursos Humanos.
EL COMPORTAMIENTO HUMANO
Y LAS TEORÍAS GERENCIALES.
POLÍTICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Profesora:
Sonia Torres.
Elaborado por:
Ferreira Adriangi C. I.: 17.556.057.
Guatire, 05 de marzo de 2012.
COMPORTAMIENTO HUMANO
El comportamiento humano es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores …ver más…
Debe existir descentralización y empoderamiento tanto para el análisis de problemas como para la toma de decisiones haciendo énfasis en la parte humana ya que es considerado la base de la administración. Son aplicados procedimientos flexibles y una comunicación multidireccional. Existe un ambiente positivo y predominio de la cooperación sobre la competencia.
POLÍTICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad. Dependiendo del tamaño de la empresa y de su actividad, las principales funciones del departamento son:
* Función empleo: Proporciona a la empresa en todo momento el personal necesario, tanto cuantitativo como cualitativo, para desarrollar óptimamente los procesos de producción con un criterio de rentabilidad económica. Pueden ser aditivos (adicionar personal a la empresa) o sustractivos (disminuir personal de la organización).
* Función