CONFLICTO LABORAL EN AVIANCA
ASPECTOS
GOBIERNO:
Colombia y todo lo que a ella concierne está dada bajo procesos gubernamentales ya establecidos, por ejemplo la compañía de transporte aéreo y de carga Avianca debe regirse por normas y leyes generales y obedecer a entidades como la Aeronáutica civil que busca Regular, administrar, planear y controlar el uso del espacio aéreo Colombiano por parte de la aviación civil, y coordinar las relaciones de ésta con la aviación de estado, además, formular y desarrollar los planes, estrategias, políticas, normas y procedimientos sobre la materia. Por otro lado, esta entidad presta servicios de apoyo a la navegación aérea, aprovechando las ventajas competitivas del país facilitando el transporte …ver más…

IDEOLOGÍA:
Cada una de las partes del conflicto busca negociar sin perder; Avianca quiere mantenerse así tenga que salir del personal que sea necesario para conservar su compañía, ya que los accionistas tienen fines netamente económicos, son capitalistas, es decir, están inmersos en un sistema económico en el que empresas e individuos intercambian bienes y servicios y buscan con ello el bien propio, interesándoles poco lo que pase con sus empleados, ya que, solo buscan que su negocio sea rentable, básicamente es una posición de derecha donde se favorece a las élites y la propiedad privada está por encima de todo.

Caso contrario son los empleados, ya que, al estar en uno de los grupos sindicalistas se entienden como personas de “Centro”, es decir, que buscan acercar elementos de derecha como la rentabilidad económica representada en buenos ingresos y elementos de izquierda que pretenden el cambio social en pro del beneficio general, de tal manera que, los empleados manejan una postura de centro en la que aspiran formar una sociedad más justa eliminando líneas jerárquicas marcadas para lograr libertad y equidad para todos.

IDENTIDAD:
Avianca se ha consolidado como empresa importante en el sector de la aviación civil a lo largo de su historia gracias a la lealtad de todos sus