Desde tiempos pasados ya la administración se aplicaba en los diferentes grupos de la sociedad, porque las familias se dividían las funciones la mujer se dedicaba al cuidado de los hijos y las labores del hogar, mientras que los hombres iban a hacer los trabajos pesados. Pero el acontecimiento que hizo que la administración de recursos humanos existiera fue la revolución Industrial.

La revolución industrial fue un gran acontecimiento para la humanidad, se caracterizó por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones y el desarrollo de las fábricas.

La vida social y las actividades económicas sufrieron cambios significativos por la aplicación del …ver más…

Con todos estos cambios la empresa requirió de la administración para hacer normas para regir el trabajo, formas de comportamiento y una necesidad de coordinación permanente.

Con la Revolución Industrial aparece la necesidad de estudiar la productividad humana, los conceptos de administración las funciones de ésta y enfoque de proceso, para aplicarlas a las organizaciones y hacer un mejor ambiente de trabajo, mejorar la producción, acomodar de mejor manera el área de trabajo y a su personal productivo.

Empezó a hacerse una demanda más rápida de desarrollo, se necesitaba producir más por el crecimiento del mercado, entonces se necesitó buscar soluciones a problemas cotidianos por lo que se tuvo que estudiar y medir los tiempos y movimientos.

se puede decir que muchos aspectos que hubo en aquellos días de cambio, donde la revolución Industrial ayudo a que la administración se desarrollara, pero que la forma de producción que se estableció y las necesidades que fue pidiendo la empresa y sus trabajadores, para su mejor planeación, organización, ejecución y control, para llegar a su objetivo de manera eficiente fue lo que propicio la creación de la administración.

Por todos los factores hubo muchos personajes que aparecieron con diferentes corrientes de pensamiento que se dedicaron a estudiar la mejor manera de administrar una empresa y en defensa de los trabajadores y sus intereses. Sin estos estudios y sin la aplicación de