El concepto de efectividad organizacional
La efectividad organizacional puede entenderse como un conjunto de elementos interrelacionados tales como productividad, costos, rotación, calidad del producto, etc. Muchas veces ésta es entendida erróneamente lo que a su vez conduce al surgimiento de complicaciones extras. Estas complicaciones generan conflictos los cuales se intentan resolver por medio de los componentes de la efectividad organizacional.
El primero de ellos, la eficiencia: se define como la forma de utilizar los factores de producción en combinaciones de menor coste o como la proporción que existe entre producto e insumo energéticos. En muchas ocasiones resulta conveniente la comparación entre sistemas para evaluar su …ver más…

En pocas palabras la organización más eficaz está en proceso de adquirir un superávit energético debido a que sus competidores menos eficaces asientan los términos de las transacciones de insumo y producto. Todo esto provoca una ventaja a largo plazo con el almacenamiento de energía: un crecimiento organizacional y un incremento en la capacidad de supervivencia de la organización. Cuando una organización almacena energía está preparada para enfrentar sus problemas y resolverlos, así como sobrevivir a sus errores y las exigencias del ambiente.

La contribución a la eficiencia en la organización es un hecho que debe de ocurrir a manera de ciclo, es decir, continúa por un largo periodo y que incluye un amplio rango de circunstancias, tamaños y estructuras organizacionales. La eficiencia genera crecimiento y éste provoca nuevas ganancias a la eficiencia.
Por otro lado también se puede hablar de eficiencia en las organizaciones no lucrativas, en éstas las decisiones respecto a la energía se toman de manera diferente. El concepto de eficiencia no sol tiene significado para organizaciones con fines de lucro sino también para aquellas que pretenden lograr un mejor desempeño es sus actividades no necesariamente lucrativas.
La efectividad organizacional es una pieza clave para el buen funcionamiento de la organización