1. SI LA CONCEPCIÓN DE LA ERGONOMÍA COMO SISTEMA ES EL RESULTADO DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS MEDIOS DE TRABAJO, LAS CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS CARACTERÍSTICAS DEL PERSONAL, PRESENTAR UN EJEMPLO QUE SUSTENTE DICHA CONCEPCIÓN.
La Ergonomía tiene como premisa principal, adaptar el puesto de trabajo al hombre y no el hombre al puesto de trabajo, buscando minimizar los sobreesfuerzos y la fatiga, y es el resultado de las características de los medios de trabajo, las características de la organización y las características del personal, por lo tanto, el ejemplo es el siguiente:
En el caso de una persona que se desempeña realizando el puesto de costurera en una fábrica de prendas de vestir y es una persona con enfermedades …ver más…

Deben comprender las capacidades y limitaciones del cuerpo humano, y la forma en la que los seres humanos se comportan y reaccionan ante determinadas situaciones.
Deben de tener la capacidad de analizar y resolver problemas.
Habilidades en la gestión de proyectos.
Habilidades de presentación para entregar los resultados de las investigaciones.
La capacidad de hacer las preguntas adecuadas.
Habilidades de trabajo en equipo, ya que a menudo trabajan en estrecha colaboración con diseñadores, ingenieros, arquitectos e investigadores operacionales.
3. ¿QUÉ RELACIÓN EXISTE ENTRE LOS CONCEPTOS DE CALIDAD Y ERGONOMÍA?
La intervención ergonómica previa del medio de trabajo, de la organización y del personal, presenta un camino sumamente apropiado para lograr el objetivo del mejoramiento de la calidad. Ya que la ergonomía puede colaborar en el establecimiento de sistemas de calidad y mejora continua, además de obtener una integración de redes y equipos de alto desempeño. Ya que, la ergonomía ayuda a conocer con mayor precisión la situación en el desempeño del trabajo y a proponer alternativas de solución, además de mejorar condiciones laborales. Con todo esto se espera mejorar la producción, producir con calidad y seguridad, producir a tiempo y mejorar el aprovechamiento