Actividad 6.- Alumnos integrados en binas realizan una investigación documental para identificar los elementos de los manuales que se utilizan en las empresas, así como la redacción de documentos utilizados en el departamento de recursos humanos.
Oficio.
1 El documento deberá inicia con el membrete, colocando debajo de el en la parte superior derecha la fecha y el lugar de donde se está expidiendo el documento. Posteriormente se coloca la palabra "oficio" seguida de dos puntos y una clave que permite identificarlo la cual se forma de 3 elementos: las iniciales o siglas que identifican a la dependencia seguido por un guion, después se anota el número consecutivo que le corresponde se escribe una diagonal y se añade el año en que se …ver más…

¿Qué es?
Es el formato con el que un área de la organización solicita el ingreso de uno o más individuos, especificando el perfil profesional y laboral con que deben contar.
¿Cuándo sirve?
Cuando se requiere el ingreso de personal a la empresa o se desea conocer acerca de estos procedimientos organizacionales.
¿Por qué tenerla?
Porque permite describir con exactitud las necesidades del área que hace la solicitud, las funciones y competencias que busca en la nueva persona y los resultados que espera de su ejercicio profesional.
Redacción.
Primero el documento debe llevar fecha después un apartado donde se indiquen los siguientes datos de la vacante: Puesto, departamento, turno, número de personas requeridas, a quien reemplaza, la jornada, a quien reporta, fecha de inicio.
Después otro apartado con referencia al presupuesto con los siguientes datos: si o no está en presupuesto a qué tipo de reemplazo corresponde (adicional, nueva creación, etc.) y si es permanente o temporal.
En el último apartado bajo el nombre de perfil de puesto se dará a conocer la educación requerida, conocimientos específicos y experiencia, una breve descripción del puesto e instrucciones especiales.
Debajo de esto de ir el nombre de la persona por quien fue solicitada esta requisición y las firmas de autorizaciones de distintos jefes incluyendo la fecha por firma. Enseguida la firma de recibido por el personal y su respectiva fecha.
Solicitud de empleo.

• Identificación.